22问答网
所有问题
当前搜索:
国企整合正式员工怎么处理
国企
倒闭了
正式员工怎么办
答:
法律主观:
国企
倒闭,不赔偿
员工
,只有补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。在本单位每工作一年,就会补偿一个月工资。
国企
的
正式员工
是有编制的吗?
答:
国企
的
正式员工
是有编制的。国企的员工也就是我们常说的
正式工
,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
国企正式员工
考上公务员是调动还是辞职
答:
1. 如果您是
国企
的
正式员工
并且成功考取了公务员,通常情况下,您不需要辞职。2. 在您通过自己的努力考上公务员之后,如果两个单位都在省内,通常采取的方式是调动。3. 调动过程中,您不需要让原单位辞退您,也不需要您自己辞职。4. 通过调动,您可以保持工作的连续性,工资和社保也不会出现中断。5....
国企
子公司倒闭
员工怎么
安排
答:
应当以保障
员工
权益为核心,妥善
处理
劳动关系,积极寻求员工安置和再就业的途径,并建立健全的预防与应对机制。一、员工权益的保障
国企
子公司倒闭时,首先应当保障员工的合法权益。这包括员工的工资、福利、社会保险等各方面的权益。公司应当按照国家法律法规的规定,按时足额支付员工的工资和福利,确保员工的...
国企
子公司解散
员工如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
国企
子公司解散
员工如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
国企
转正就是入编制吗
答:
1.
国企
转正是指员工从试用期结束转为
正式员工
,并且进入编制体系。2. 在
国有企业
中,编制内员工通常指的是那些与国企直接签订劳动合同的职工。3. 国有企业的用工编制,简单来说,就是
正式职工
的用工形式,这些员工与国有企业之间建立的是长期的劳动关系。4. 国有企业的员工主要分为四类,其中前两...
国企与民营企业合资成国企控股公司,原有
国企员工
去合资公司合同
怎么
签 ...
答:
集体协商签订劳动合同,现在也不存在所谓的
国企
身份关系,都是合同制。
国企
普通
员工
的出路在哪?
答:
我是火电小
职工
,很高兴来回答这个问题。 我所在的企业是一个央企,是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌
国企
,其内人际关系错综复杂,目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小
职员
,经过五年时间,从一个职场小白到目前一名技术普通
员工
, 我从自身角度来说一下出路。 一、完成份内份外事情的同时加...
国有企业
也有编制这么一说么???
正式工
与合同工的区别在哪里?正式工的正...
答:
国企
有编制说法,
正式工
的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利:合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜