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国企是靠年终奖发工资吗
国企
有
年终奖吗
?
答:
一般的企业都是有的。计算方法跟你的职位和工龄还有职称有关!企业是有规定的~
国企
必须要工作满一年才有
年终奖吗
?
答:
在公司还没有做满一年的新员工不一定有
年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行
发放
的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在...
是不是每个企业都会有
年终
双薪奖金的?
答:
年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的
是工资
,它
的发放
数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
国企
员工,三线城市,
年终奖
6万,全年收入20万属于什么水平?
答:
然后年底还有
年终奖
10万左右,合计下来一年收入高达30万。同时他的公积金一年也有5万多,买房买车完全没有问题。再者就是在
国企
,福利还是挺不错的,公司还给每位员工
发放
三餐补助、通讯补助、交通补助、缴纳企业年金,每到节假日还发放一些过节的物资,并且国企还拥有一些假期的福利,针对不同工龄的人拥有不...
国企
都有什么优厚待遇?
答:
一、补贴较多。在
国企
工作不仅仅有基本工资、绩效
工资年终奖
,还有很多福利补贴,比如交通补贴、生活补贴、餐补、通讯补贴、持证补贴、住房补贴、高温补贴,另外中秋和春节的时候还会有过节费,端午、中秋、元旦、春节等节日还会发一些过节物品,过生日还会有蛋糕卡。二、五险一金福利好。根据国家相应法律法规...
什么样的公司发
年终奖
啊?发多少?大概一个月的
工资
?
答:
总的来说,
年终奖发
是人情(激励),不发是道理,哈哈。看你运气啦。3、是不是每个企业都会有年终双薪奖金的?从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于
工资
总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月...
市级
国企
,薪酬待遇并不高,但是并不好进入。为什么?
答:
国企
的
工资
本身确实不高,以我们单位为例,基层员工每个月的基本工资也就2000左右,算上月底的绩效奖金2000左右,一个月到手也就4、5000左右。 有的人可能会说了,这点工资确实不高,但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、
年终奖
、过节费、高温费、取暖费、交通和话费补助,住房补贴以及五险一...
国有企业
员工的奖金算不算按劳分配收入啊?
答:
国有企业
员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式:国有企业、城镇集体企业职工的
工资
、奖金和津贴,实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品...
国企
员工的
工资
和公务员的工资有多大差距?为什么?
答:
而对于同样的正科级实职干部,每月的收入大概在七千左右,即使加上
年终奖金
,科级干部的收入也就是十一万左右,因而与
国企
相比较,差距就相当大了,不止是在
工资
上存在着差距,在公积金等方面也存在着差距,年终奖上也是如此,因为企业的年终奖不同的职务系数不同,而对于公务员系统来说,科员与科长之间的...
国企给的
工资
为什么都很低?
国企靠
什么吸引求职者?
答:
那为什么
国企
给应届生的
工资
都很低?国企到底靠什么吸引求职者呢?先说一下如何计算工资水平?求职者的工资水平并不是单一的看
月薪
多少,
工 资
组成一般包含三大块:工资、福利、奖金,职场上,员工的收入=每月工资+
年终奖金
+绩效奖金+福利。一般有经验的求职者,在面试谈
薪资
时都会问到应聘公司福利、年终...
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