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国企晋升中层难么
在
国企
上班的你迷茫吗?
答:
国企
上班,迷茫不可怕,可怕的是绝望。最让你绝望的不是薪酬、不是人际关系,而是
晋升
无望。国企最喜欢提的就是:事业留人、待遇留人、感情留人。可是,事业留人就难以做到,主要有两个绝望: 一是国企职位实行职数化管理。比如,一家国企1000人,给你核定50个
中层
职数,多一个都不行的,那是严重违规,超职数配备干部。
大专生进
国企
都是劳务派遣吗
答:
是劳务派遣。学历较低的内部大专技校劳务派遣,这部分在底层
晋升
方面跟正式工相差不大,但是
中层
到头了,有转正的机会,但是很难,转正了就可以有更高的晋升空间。相比本科,专科进
国企
很多都是劳务派遣,没有关系,很难转成编制员工。
请问
国企
中的职位级别从高到低分别是什么呢
答:
1.
国企
的职位级别从高到低依次为:董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。2. 接下来是
中层
正职(部门经理)、中层副职(部门副经理)、经理助理、主办、干事、试用期员工。3. 部分企业还设有监事会,领导为监事会主席,主要负责监督工作,不参与管理。4. 国资委管理的央企中...
国企
呆了6年月薪5000,
升职
无望,该不该选择辞职?
答:
缺乏学习热情,在工作中被动接受知识。虽然聪明,但是不学习意味着没有多大进步。虽然员工本身是优秀的,但企业的文化或规章制度存在缺陷,难以实现
晋升
和加薪。特别是在
国有企业
,一些无形的规则或文化影响会更大。例如,在提拔一些
中层
干部时,优先考虑的不是候选人的表现和能力,而是评估他在公司的人际...
毕业之后就在
国企
上班,工资不高,对未来感到特别迷茫,该怎么办呢?_百度...
答:
但你应该知道
国企
的益处,办公环境和薪水十分平稳,按月支出从来不托欠,尽管
晋升
艰难,却不是没有机会,假如一不小心成为
中层
,后边
升职
的机会就多了,相对应的工资、工资待遇都提升了,并且退休之后按等级享受待遇。每个人对自己的工作都是会不满意的,不必天天想着做什么工作不好的,和其他人对比,你的...
国企
提拔
中层
不到一年可以跳槽吗
答:
国企
提拔
中层
不到一年可以跳槽吗?通常来说,能在国企中
晋升
到中层的,也是有一定的能力和资历的,只要是自己深思熟虑后做出的决定,遵从自己的意愿就好了,就这个岗位而言,它不可能空着的,只要你离开了,马上就会有人补上来,自己想跳槽就提前30日以书面形式通知单位就行。
四十多岁
国企中层
副职,还有没有必要继续考证?
答:
四十多岁的
国企中层
副职还是有必要继续考证的。对于任何一个岗位来说,都需要有匹配的职业技能证书,所以不管在任何一个年龄阶段考证,对于所有的工作岗位都是必须的。当然除非你已经脱离了技术岗位,或者在管理岗位上对于向上爬升的欲望已经不强,这个时候不考证也无可厚非。但是只要你想要继续
晋升
下去,...
放弃4300多元的事业单位,去
国企
公司做个
中层
领导,20万年薪能去吗?_百...
答:
看起来在集团公司的地位会高点,但是工资低了很多。因此,要看看你的价值是什么?你是希望更有地位呢还是赚更多钱呢?而且
中层
岗位更加有挑战性,你的价值观里,希望过更有挑战性的生活吗?如果有,那我建议你去子公司挑战一下。2、你的兴趣 不知道你在集团公司的岗位是什么?听你的意思,应该是一个...
进入
国企
“端铁饭碗”,现在国企工作稳定吗?
答:
尤其是垄断性的
国企
,更加如此;而竞争性的国企,往往随着市场变化更容易自我变革。第二,人际关系复杂,
晋升
提拔需要熬资历 国企的人际关系复杂,是出了名的,因为在国企内部关系户较多、讲究资历和背景,你想要晋升提拔,并不完全依据自己的能力,更多是需要靠人脉和熬时间。比如有些国企提拔一个
中层
干部...
国企中层
副职是什么级别
答:
而相对的,
国企
的领导层被称为企业领导干部(企事业单位领导干部,不是瞎喊的额,有些名词都是有特定意义的),从这个称呼也可以看出,只有企业的领导层才属于领导干部,也只有企业的领导层才可以和地方政府进行干部交流,至于企业内部的
中层
,基本上很难和地方进行交流,不符合相关的交流任职要求,而且这...
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