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国企的第三方劳务派遣能去吗
为什么
有
些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
如果是企业自己直招的员工, 但该员工不符合公司岗位的工作的时候,直接主动提出辞职的话,需要支付其他的赔偿款, 而如果使用的员工是
第三方劳务派遣
公司的话,直接退还给劳务派遣公司即可,再要求劳务派遣公司更换上符合工作岗位的不够。 这样用人单位可以随时职工更换,可以保证公司的稳步不高效运行。 总之用人单位不直接面...
在
国企
上班,工资2100发了几句牢骚,就被辞退了,怎么看?
答:
真这么干了,这消息要是传出去,比如到了
国企
更上一级的组织,领导也要承受很大的压力。要说国企里面辞退人,最可能的就是
第三方劳务派遣
人员了。因为这些员工相当于属于”编制外“人员,合同是与第三方人力资源服务公司来签定的,而非国企自己。所以这个话题说,工资就发了2100,抱怨了几句,很可能因为...
第三方劳务派遣可以
随时辞退员工吗
答:
第三方劳务派遣
不可以随时辞退员工。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,...
单位为什么要通过
劳务派遣
公司招人?
答:
缴纳保险,单位只要把钱支付给
劳务派遣
公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘,可以由劳务派遣公司进行派遣人才。
第三方劳务
公司合法吗
答:
第三方劳务派遣
其实就是劳务派遣,劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。 劳务派遣单位 与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明法定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
第三方劳务派遣
被辞退
有
补偿吗
答:
第三方
派遣工被辞退是有补偿的。
劳务派遣
工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,...
国企劳务派遣
是啥意思
答:
法律主观:一般
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律客观:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
劳务派遣
工
有
可能转成正式工吗?
答:
第四,
劳务派遣
工很难与用人单位同岗位的正式职工实现同工同酬,即使有加上劳务派遣公司的中介费,在使用劳务派遣工时的平均费用,通常也要比正式职工更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧,这才是包括机关事业单位、
国企
央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在,用人单位轻易不会改变...
通过跟
第三方劳务派遣
公司签合同去的新疆那边的油田 工资待遇之类的
有
保...
答:
新疆这边有三个油田,吐哈,新疆,塔里木油田,看你说的是哪一家了。如果是勘探的话,很辛苦的,还是请楼主考虑好,退休的话没什么保证应该,要是编制内的,或者有保证的话,还用在内地招嘛...新疆也有很多人没工作的。
第三方
聘用能转正吗
答:
不能。根据查询律临网显示,
第三方劳务派遣
一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条...
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