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国企离职率还是很低的
员工
离职率
稳定的原因
答:
答:员工
离职率
稳定的原因
国企
和央企的工资稳定、福利好 我们都知道国企和央企的工资有时并没有私企高,但一旦进入了国企或央企,有了国企和央企的编制,就是非常稳定了。除非你犯了非常严重的错误,触犯了法律法规或者行业规则,否则你一辈子都不会下岗的。这也就是为什么古人能会称国企和央企的工作为...
南京国铁电气有限责任公司是
国企
吗
答:
不是传统意义上的
国企
,工作比较低端,工作强度高,工资低,员工
离职率
高的离谱。管理层老化,晋升基本无望。
...有限公司#请问这个这个公司好不好,稳定吗?
离职率
高不高啊
答:
前者注册资金300亿,后者注册资本10亿。从表面来看是很不错的,因为我不可能实际去过公司,只能从这方面入手回答,仅供参考 来自职Q用户:杨先生 你的这些问题每个人的看法不一样吧,工作只有看合适自己与否。这公司作为国企有
国企的
通病,
离职
方面每年走十来个吧 来自职Q用户:童先生 ...
应届生去
国企还是
私企?
答:
要看公司发展情况的,不能一概而论。如果公司发展前景和职位高低都差不多的话,去
国企
比较好,相对来说更稳定,毕竟也算半个体制内,但是如果是比较优秀的私企,工资会比国企高很多,职位发现前景也很不错,去私企也是不错的选择。
为什么不要轻易辞职,
特别
是
国企
、央企等单位?
答:
辞职是一个个人选择,但是对于一些特殊的单位,如
国企
、央企等,因为其特殊的性质,辞职会带来一些特殊的影响。下面是我对于“为什么不要轻易辞职,
特别
是国企、央企等单位?”这个问题的分析:1. 高
离职率
会影响个人的信誉度 在国企、央企等单位工作,通常需要经过非常严格的选拔和考核。因此,这些单位的...
有些员工总抱怨月薪才3千,为啥没人辞职?
答:
2018年就业意愿指数显示,公务员事业编位居榜首,央企(大型
国企
)位居第二。2018年
离职率
指标,公务员事业编离职率最低,央企(大型国企)次之。前几年,互联网经济刚刚兴起的时候,网上到处咋咋呼呼地说“国企和事业编出现下海潮”,事实证明只是极个别辞职现象被夸大其词了。这几年,就业形势严峻,...
腾讯员工为什么辞职
率低
?
答:
可以遇到很多的牛人。第三,腾讯的薪资本身在业内也是非常高的,可以做到一个普通的中层管理人员年薪有20万到40万之间,如果是高层管理,
那么
就可以超过50万,在这样的公司总的来讲,文化氛围,提升空间以及待遇都
还是
不错的,所以横向对比来讲,腾讯的
离职率
并不算高。
为什么
国企
留不住年轻人了?
答:
最后说第三个原因,国企工作对年轻人来说只是一个过渡。很多年轻人之所以选择国企,是因为国企的工作清闲,自由时间多,可以让年轻人边工作边考证。考公务员、考事业编等,等到证一考下来,立即辞职,就算今年不辞,明年也得辞,这也是年轻人在
国企离职率
高的原因。以上就是我认为国企留不住年轻人的三...
现在的
国企
单位为何留不住那些拥有高学历年轻人?
答:
工资
太低
:对于年轻人来说,
国企的
各种福利保障虽然不错,但是国企的工资并不是很高,每天拿着自己的微博的工资舍不得吃好的舍不得穿好的,再看看自己一起毕业的那些自主创业的同学们真的一个比一个混得好,这时,那些高学历的年轻人就不由自主的想要跳槽去改变一下自己,争取更高的工资。说到底,...
有些高薪的
国企
为什么留不住大学生?
答:
国企
留不住大学生,因为大学生在国际里面的
离职率
非常高,虽然看起来国企这样一个名头是很不错,薪水比普通的私企也要好一些。但是国企里面所有的一些人际交往的需求和私企里面是不一样的,对于那些在国企里面就能拿到高薪的毕业生来说,
那么
换一个地方也同样能拿到。像是学计算机金融这样的热门专业高薪...
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