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国企选人用人20字标准
国企
工作 8 年,稳定中夹杂着忙碌,裸辞追梦和稳中求胜怎么选?
答:
您好:个人觉得稳中求胜的,因为已经在
国企
工作8年了,虽然忙碌,但是毕竟已经熟悉了,慢慢也会习惯的,如果没有找到自己喜欢的工作,就
选择
裸辞追梦,那样只会让自己处于迷茫的状态,同时也浪费大量的时间的!所以个人觉得稳中求胜好!希望能帮到您,望采纳,谢谢!
应届生身份有多重要?
答:
应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验,也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的
选择
机会,门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生,能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高,另一方面,他们大多服从管理,做事学习时基本上都...
企事业单位包括哪些?
答:
企事业单位包括企业单位及事业单位。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位,企业单位包含
国企
和私企;事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、公益性职能部门等。
国有企业
作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,...
管理者应该具备哪些素质?如何提高管理者的素质?
答:
管理者是公司文化的掌舵人,发现有负面文化在公司中滋生的情况应从源头处杜绝,以身作则,避免公司出现“特权群体”的状况。4、了解下属、
用人
之长、因材制宜 管理者更要格外细心,要去研究、深入了解下属,从他们的行为、动作、眼神、语言、思想上去判断每个人的性格、能力特点,要看员工的长处,
用人
...
为什么 HR 喜欢压候
选人
的薪资?
答:
HR压低工资,除了是想控制公司的
用人
成本外,还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你...
在
国企
工作八年,升职加薪无望,要不要
选择
辞职呢?
答:
在
国企
工作八年发现升职已经没什么机会了,这个时候不应该辞职,因为你工作了这么久已经跟外面的社会脱节了,再出来很难找到合适的工作,一切又得推翻重来,与其这样何必放弃一些不安逸的工作呢。我们都知道在国企里面的工作相对安逸自由,但是外面私企的工作者非常内卷,于是很多人都会说习惯了在国际工作的人...
48岁女性,在一厂(
国企
)工作超过30年,厂要异地搬迁,本人不愿意去,劳动...
答:
同时,根据劳动合同法第四十六条第三款规定,
用人
单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(依据劳动合同法第四十七条
标准
补偿)。因此,工厂搬迁后劳动者可与单位协商并
选择
:一是同意变更劳动合同内容(到新搬迁地点工作),劳动者继续履行变更后的劳动合同;二是不同意变更...
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?
答:
必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资
标准
,按月支付其劳动报酬。
教育部规定招聘中不得将全日制作为限制性条件,这是为何?
答:
emmm...其中还尤其强调了党政机关、事业单位、
国有企业
带头扭转“唯名校”“唯学历”的
用人
导向,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。教育部发文要求招聘公告取消全日制和非全日制学历类别限制,这意味着什么呢?对于咱们贵州公考生来说...
我在
国企
工作二十四年,现因为个人原因想辞职,可单位说你申请辞职就没...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人
单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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