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国企领导的上级是
国企
之间可以调动吗
答:
而且
国企上级
主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构对于国企没有直接管理责任,因为它只是代表行政单位对国企进行监管。况且这种监管主要以国有资本监管为主,对于国企的员工,顶多监管到国企领导这个层级,所以
国企领导的
聘任和调动需要相应上级国资委点头同意,但是国企普通员工,国资委管不到也不会管到...
国企
部长是什么级别?
答:
很明确的:国务院国资委出资并履行出资人责任的,称为“中央企业”,也叫做中央国企,现在一共120家。楼主举的中石油、中石化、中国移动、中国建集团、中交集团、中粮集团、宝钢、鞍钢、中冶集团、中化集团、中铁集团都是郸中央企业”。至于级别,中央
国企的领导者
的确享受某些级别待遇,这个因人而异,不...
改革至今了,
国企的领导
(科级)为什么还是由
上级
任命?
答:
国企
属于上级
的上级的上级
的,要保证绝对的权力集中。
国企
结构是怎么样的?部长 科长 那个大??具体上面下面有什么人...
答:
部长一级有部长、副部长、部长助理,下面科室一级有主任、副主任、主任助理,也就是所谓的科长。
国企的
机构是很庞大和复杂的,单单从大的机构角度而言,大型国企下属子公司、分公司、办事处就可能有五六十个。从本身机构而言,生产部门根据生产任务不同就可能划分为十几个,职能部门有财务部、人力资源部...
国企
公司的官职是怎样排的?
答:
国企
最高董事长 总裁 副总裁 总经理 副总经理 经理 副经理 经理助理 主管 专员(技术类) 助理 组长 副组长 领班 员工国企一般分为管理部门和创收部门。管理部门有:总经理直接主管的有三个部门:综合办公室(管理公司综合事务,帮助
领导
出谋划策、对其他所有部门进行监督、组织召开各种会议、接收
上级
公司下发的文件、...
国有企业
党委三大权利
答:
再次,很多国企虽然看似相对独立,但几乎每个国企背后,都有一个“后台老板”,这个老板,可能是
上级
集团总部,也可能是各级国资委等监管部门,正因为如此,国企内部很多事项,国企通过自身权力架构可以做出决策去实施,但是涉及到一些更为重大的事项、由上级任命的干部调动等,那么基层
国企领导的
权力可能就到...
国有企业
调动去另一国有企业都有些什么程序和要求
答:
一、档案问题:档案不能个人保管,但既然你已经联系到新单位,那就让新单位的人事部门出具一个调档函,交给原单位的人事部门,由原单位人事部门将档案封口盖章后,再交给新单位的人事部门。二、转移四险一金:首先让新单位负责社保的工作人员到社保开具一个社保关系接收函,然后让原单位负责社保的工作人员...
国企
任命干部需要经过市人事局吗?
答:
如果是任命国企主要
领导
,只需要在市人事局备案就可以了,任命是由
国企上级
主管部门负责的。
国有企业领导
人员主要指哪些人
答:
国有企业领导
人员是指国有独资企业以及国有独资企业所属具有独立经营权的单位和授权经营单位(或分支机构)的中层以上领导人员;国有独资企业委派到其他企业的领导人员;国有资产占控股地位或者主导地位的公司中由
上级
党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、聘用的领导人员。
为什么
国企领导
换来换去
答:
这是
国企
任职国家规定有轮岗制度。为了防止腐败的发生,也能防止任人唯亲,这是很有必要的。
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