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国家什么时候取消劳务派遣制度
我在一个行政单位是一名司机,由于
国家
马上要实行车改
制度
,我是96之05...
答:
由于是
劳务派遣
性质,劳动关系中的用人单位主体与用工单位主体不一致。对于用工单位(
国家
机关)不能提供工作岗位的,是将你退回到用人单位也就是劳务派遣单位。如果劳务派遣单位不能给你安排工作辞退的,可以按照工作年限1年支付1个月的工资标准支付经济补偿金。
如果教师
取消
编制后,临时工与正式员工还存在区别吗?
答:
很正常,包括
国
有企业,石油行业,十个领导正式工,一万个临时工
劳务派遣
工,工资不足正式工六分之一,工作却是正式工三五倍!干的好,表彰正式工!干的不好,劳务派遣工背黑锅!哪有同工同酬,都是骗人的!大忽悠,黑的很!全是黑云密布,哪有阳光!
什么时候取消
编制?有正式文件吗?如果教师取消...
派遣
以及
国家
干部身份
答:
首先,
劳务派遣
和干部身份之间存在风马牛不相及的关系。干部身份的获得,主要根据你和医院签的三方协议,签了三方后,学校将你的报到证连同档案发往医院,满一年后,你在医院做了转正定级,你就是干部身份,你的档案,你的行政关系就可以调动了。至于劳务派遣,只是你和医院达成的一种劳动关系。当然劳务...
劳务派遣
协议的附件
答:
1.
劳务派遣
协议用工单位: (以下简称甲方)派遣单位: (以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和
国
劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方...
劳务派遣
劳动合同书
答:
6、乙方对
劳务派遣
人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作
制度
,乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关
国家
规定支付劳务人员加班费或给予调休。 7、根据《_劳动法》和《安徽省劳动合同条例》,甲方劳务派遣人员有下列情况之一的,乙方有权遣返退回甲方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照乙方相关规章制度由甲方负责处理...
劳务派遣
-员工劳动合同书--(新)
答:
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,
派遣
至(下称:用工单位)从事岗位(工种)工作,具体的岗位职责、工作要求和任职标准等,根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章
制度
对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的...
国企全民工和集体工退休年龄是怎么规定的
答:
要知道“劳务工”是什么意思,就要牵扯到“人事代理”、“
劳务派遣
”概念的区别。人事代理:人事代理是我国人事
制度
改革的产物,人事部最早于1995年开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而将与人事相关的管理...
劳务派遣
公司注册需要
什么
条件?
答:
3.注册资本:确定注册资本的金额,并根据当地法律规定进行实缴要求。注册资本是公司在成立时股东应当出资的金额,用于证明公司的资本实力。4.
劳务派遣
管理
制度
:准备并制定劳务派遣公司的管理制度和政策,包括劳动合同管理、员工派遣管理、用工安全保障等方面的制度。5.注册文件和手续:准备并提交所需的注册...
劳务派遣
公司注册需要
什么
条件?
答:
3.注册资本:确定注册资本的金额,并根据当地法律规定进行实缴要求。注册资本是公司在成立时股东应当出资的金额,用于证明公司的资本实力。4.
劳务派遣
管理
制度
:准备并制定劳务派遣公司的管理制度和政策,包括劳动合同管理、员工派遣管理、用工安全保障等方面的制度。5.注册文件和手续:准备并提交所需的注册...
9、
劳务派遣
下的工资工时休假社保工伤问题如何处理? 10、如何处理违反用...
答:
回答9:工资、工时,休假及带薪休假
国家
有规定的必须执行的,
劳务派遣
工由于劳动合同是和劳务公司签订的,在签订时以上内容必须约定的,劳务公司在和用工单位合同中也必须规定的,如果用工单位工作需要必须加班的,应安排调休或者支付加班费。同时劳务公司必须给你缴纳社会保险,这样在发生工伤时按照当地及国家...
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