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国家劳动法罚款规定
劳动法
关于
罚款规定
不得超过多少
答:
一、中华人民共和
国劳动合同法
》关于
罚款规定
不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付...
新
劳动法
对员工
罚款
的
规定
答:
《
劳动合同法
》对做错事的员工,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的
规定
,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。【...
新
劳动法
关于对员工
罚款
有
规定
吗
答:
《
劳动合同法
》对做错事的员工,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的
规定
,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。【...
劳动法
关于公司
罚款
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和
国劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予
处罚
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千...
如何举报公司违反
劳动法
答:
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和
国劳动合同法
》第八十四条用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予
处罚
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以...
劳动法罚款
处罚的
标准
答:
关于用人单位
处罚罚款
的
规定
,
劳动
部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,...
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
罚款规定
不得超过
劳动
者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。法律依据:《...
劳动法
关于公司
罚款
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和
国劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予
处罚
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千...
新
劳动法规定
员工
罚款
视频时间 00:56
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
人民法院判处
罚金
的法律依据是中华人民共和
国
刑法和中华人民共和国刑事诉讼法。行政机关作出
罚款
决定的法律依据是中华人民共和国行政
处罚法
。
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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