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国有企业中层正职
国有企业
领导人员主要指哪些人
答:
国有企业
领导人员是指国有独资企业以及国有独资企业所属具有独立经营权的单位和授权经营单位(或分支机构)的
中层
以上领导人员;国有独资企业委派到其他企业的领导人员;国有资产占控股地位或者主导地位的公司中由上级党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、聘用的领导人员。
国有企业
的
中层
干部任免是董事会还是党委会公司?
答:
结论:先党委会讨论并通过提名,然后上董事会讨论并通过!按照党委领导一切和民主集中制原则,
中层
干部及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合
企业
法或上市
公司
有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序。类似的在政府人事任免中也是普遍存在的...
什么是科级干部?待遇怎样?有多大权力(具体要做些什么)?(按什么划分...
答:
[解释]中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称.科级分乡科级正职和乡科级副职.[分类]乡科级正职:各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职 ,各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职,各乡镇党委,政府正职,
国有
正科级
企业
的正职 (一般为小型企业;中型企业的
中层正职
...
国有企业中层
副职竞聘条件
答:
3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,具备良好的职业道德素养,有胜任职位所需的组织能力、文化水平和专业知识,在现有岗位实绩突出。(二)资格条件:1、
公司
正式在岗员工。2、经理助理需具有大学本科以上文化程度或相关专业高级以上技术职称,
中层正职
2年...
浙江省
国有企业中层
是否要凡提四必
答:
需要。持四凡四必,必须落到实处,不能走过场、摆样子。审查干部档案,重点看三龄两历一身份,看是否有造假情况、其成长经历中是否有违规情形等,核实个人有关事项报告,重点看报告事项是否真实,是否存在故意隐瞒现象。
国有企业中层
干部被免职后待遇有何变化
答:
这个是指
国家
干部吧,这样:国内的官员是有级别待遇的,正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同!不同的级别享受不同的待遇。同级别的官员从事他相应的级别职位,如被免职并保留级别,只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已,可能其职位还没选定,在等待的做法!因为免职不...
国企中层
副职是什么级别
答:
而且这还是仅针对科级
国企
的正、副职以及副科级国企的
正职
,至于副职以及股级国企,基本上很少有交流的情形(不过工勤人员可以去股级国企任职总经理,这个是没问题,毕竟是
企业
)。最后,不同的国企对于其描述和主管部门也不同,对于正科级国企来说,其主管部门大多时候都是当地政府,或者是政府委托国资局、...
国有企业
缩编 多余
中层
干部怎么办
答:
3、转聘其它岗位:结合个人经验特长,转聘到专业技术岗位、普通管理岗位,承担具体管理或技术工作。4、内部退养:年龄偏大的退职
中层
管理人员,经自愿申请、组织批准,可安排离岗休养。5、内部休岗、自谋职业:凡有自主创业意愿的员工,可自愿提出内部休岗申请,经
公司
批准,签订内部休岗协议,公司发放生活...
通常
国有企业
对
中层
干部谈话的小组成员由哪些人组成,即谈话人,不是谈话...
答:
一般
国有企业
谈话分几种不同的种类,在此只举四个例子。1.量化考核 由以下成员构成:党政领导班子成员;党政办责任人,纪检监察审计部负责人,企业综合办负责人,企业人事办负责人 2.签订责任书 由以下成员构成:企业行政
正职
,党委正职,(企业行政副职,党委副职参加)3.年终总结 由以下成员构成:企业...
国有企业
科长什么级别
答:
改革开放前,一般
国有企业
都有其行政级别,其级别高低首要依据是其所属政府的行政级别,,比如直属省\市一级政府的企业,企业领导班子多享有"县处级"或相当的政治和经济待遇,相应之下,其他干部管理人员也多有一定的行政级别,当然一般是低于企业主要负责人的级别.改革开放后,随着改革的需要,应当进入自求生存...
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