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国有企业民营参股改制方
国有企业改制
为股份制企业后,其股份完全有私人所有,该企业属于私营企业...
答:
股份完全为私人所有,就属于私营企业了(现在一般叫
民营企业
)。与
改制
前是不是
国有企业
无关,因为主要看现在。
国有参股企业
算不算
国企
?
答:
2、国有绝对控股企业是指国家资本比例大于50%(含50%)的企业,包含未经
改制
的
国有企业
。国有相对控股企业是指国家资本比例不足50%,但相对高于企业中的其他经济成分所占比例的企业(相对控股),或者虽不大于其他经济成份,但根据协议规定,由国家拥有实际控制权的企业(协议控制)。拓展资料国有控股公司的概述国有控股公司...
改制
后的
国有企业
如何开展好统战工作
答:
国家经贸委、劳动保障部等八部委联合下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》,随之,我国国有企业的战略性改组及所有制结构的调整和完善拉开序幕,一部分国有企业开始陆续被改制为非国有法 人控股的股份制、中外合资、
民营
等形式的非国有制企业。
国有企业改制
后,因所有制结构的改变...
"
国有企业改制
经提取职工经济补偿金,应以现金形式一次性支付。"这一...
答:
一、改制方案的制订 (一)
国有企业改制
采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行,包括转让国有控股、
参股企业
国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等,必须制订改制方案。(二)国有企业改制方案可由
改制企业
国有产权持有单位或主管部门制订,也可由其委托...
国有参股公司国有
股权比例变动是否需要评估的问题
答:
凡是涉及到股权变更事项的一律要进行资产评估。
民营改制
为
国有
控股后需要变更职工劳动合同吗?
答:
可以不变更。
民营企业
,
国家
资本入股并控股,是投资人的变更,根据《劳动合同法》第三十三条规定,不影响劳动合同的履行,无需变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
国有企业
增资扩股方案?
答:
国有企业改制
涉及财政、劳动保障等事项的,须预先报经同级人民 *** 有关部门审核,批准后报国有资产监督管理机构协调审批;涉及 *** 社会公共管理审批事项的,依照国家有关法律法规,报经 *** 有关部门审批;国有资产监督管理机构所出资企业改制为非国有企业(国有股不控股及不
参股
的企业),改制方案须报同级人民 **...
国营企业
和
民营企业
有什么区别,越详细越好!
答:
而民企高管不必追求高工资,他们有的底薪很低,甚至是零薪酬,这些人兢兢业业做企业,追求的是红利最大化,企业赚的多,他自家身价也提高。4.
国有企业
具有一定的行政性。由于历史原因,国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业,国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。
民营企业
则只是个人业务...
有哪些大家以为是民企但实际是
国企
的
企业
?
答:
在80年之前,我国的企业主要以
国有企业
和集体企业为主,但是自从改革开放之后,
民营企业
开始慢慢得到发展,特别是1985年之后民营企业更是迎来快速发展的时期,各类民营企业如雨后春笋般不断涌现。 而在这一过程中也出现了很多国有企业和民营企业互换身份的情况, 比如国有企业通过
改制
之后变成了民营企业,而有些民营企业被国...
国有企业
的
改制
对工人有什么补偿标准?
答:
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国有企业改制
中有许多问题需要探讨,应深入研究,统一认识,进一步推进国有企业改制工作。尽快确定国有经济布局调整的基本规划和政策 国有经济布局调整规划涉及到研究国有企业中国家控股和
参股
领域、企业股权结构、国家增持股份的条件、调整结构决策和执行权安排等问题。规划要落实到企业,与国有企业...
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