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在个体工商户上班没签劳动合同
个体工商户
可以
不签订劳动合同
吗
答:
未及时
签订劳动合同
的法律后果?如果
个体工商户
在员工开始
工作
后一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同,那么根据劳动合同法的规定,该工商户应自用工之日起超过一个月不满一年内,向劳动者每月支付相当于工资的两倍的补偿。劳动合同法的适用范围:劳动合同法适用于中华人民共和国境内的各类企业、包括个体...
个体工商户没
有
签劳动合同
解雇员工如何赔偿?
答:
1. 如果
个体工商户未
与员工
签订劳动合同
,员工可以要求支付双倍工资,但索赔时间不得超过11个月。2. 员工在被解除劳动关系时,应根据其在单位的
工作
年限,每满一年获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工因违反劳动纪律被解雇,则可能无法获得经济补偿。4. 若员工提前一个月通知雇主,则即使
在未
...
个体工商户
可以
不签订劳动合同
吗
答:
工作
时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此,无论用人单位是企业还是
个体工商户
,只要与劳动者建立了劳动关系,就必须
签订劳动合同
。这是为了保障用人单位和劳动者的权益,确保双方的权益在法律框架内得到妥善处理。
个体工商户没
有
签劳动合同
被员工起诉怎么样才能胜诉
不
赔?
答:
如果公司在员工
工作
满一年后仍未签订劳动合同,则员工可以要求解除事实劳动关系,并且公司需支付经济补偿金和
未签订劳动合同
的二倍工资。总结来说,无论是
个体工商户
还是有限责任公司,作为用人单位,都应依法与员工签订劳动合同,避免因
未签劳动合同
而产生的法律风险和相应的经济赔偿责任。
个体工商户
用人
不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据查询华律网显示,个体工商户应当依法与劳动者签订劳动合同,并为其缴纳社会保险费和住房公积金。如果
个体工商户不签订劳动合同
,不仅违反了法律规定,还会面临法律责任。
我
在个体工商户工作
7个多月,
没有签订劳动合同
突然被无合法理由辞退,能...
答:
1. 如果你
在个体工商户工作
了7个多月,但
没有签订劳动合同
,那么你的工作稳定性可能会受到影响。2. 在这种情况下,如果你被无合法理由地辞退,你可能不会获得赔偿,除非你能证明辞退你的行为违反了劳动法规定。3. 重要的是要记住,即使没有书面合同,你仍然享有一些基本的劳动权利。如果个体工商户欠...
个体户没签劳动合同
怎么赔偿
答:
1、
个体户
用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。2、职员与
个体工商户
没有签署劳动合同,在被辞退的之后,有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体工商户
和员工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:
不签劳动合同
是违法的。
个体工商户
是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事
工作
,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
我是
个体工商户
,我与员工
没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗...
答:
1. 作为
个体工商户
,我没有与员工
签订劳动合同
,现在员工打算去劳动仲裁机构提起仲裁。2. 她能否成功提起仲裁取决于她的诉求是否合理以及她是否能提供足够的证据来证实我们之间存在事实劳动关系。3. 即使没有书面合同,只要能证明存在劳动关系,员工的权利依然受到劳动法的保护。4. 员工可以通过提供证据,如...
在小门店打工
不签劳动合同
违法吗?
答:
上班不签
合同是违法的。用人单位
不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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