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在公司上班20年辞退怎么补偿
在公司
干了
20年
被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
工作
10年被
公司辞退
的,如果属于无过错合法辞退情形的,用人单位需要支付十个月的工资作为经济
补偿
。如果是属于违法辞退的,用人单位需要支付
二十
个月的的工资作为
赔偿
;如果是因为过错性情形辞退的,则不需要赔偿也不需要补偿。
20年
工龄
辞退
最多
赔偿
多少
答:
20年
以上工龄员工
辞退补偿
金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
在公司工作20年
被老板
辞退
应该
赔偿
多少
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求
公司
按经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说
工作20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
辞退赔偿
工龄
二十年
应赔偿多少
答:
辞退
工龄
二十年
的应
赔偿
按照工龄一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
工作20年
被
辞退
,工作期间
公司
未给买社保,没签订劳动合同,应该
怎么样
寻...
答:
工作20年
被
辞退
,工作期间
公司
未给买社保,没签订劳动合同,可以直接向劳动监察举报, 同时最好收集好证据,准备劳动仲裁, 你能得到以下赔偿,一个是21一个月的
补偿
金,再就是公司给你补交社保,没签劳动合同的双倍
工作赔偿
因为已过诉讼时效期,是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...
我在一家私人公司17
年公司
把我
辞退
改
怎么补偿
我
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
在工厂
上班20年辞退
工资
怎么
算年龄50岁
答:
如果是女性,年满50周岁已经达到退休年龄,用人单位终止劳动合同是合法的,无需支付经济
补偿
金,但要结清工资。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)...
在一个
公司工作
10年以上被
辞退
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
答:
1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济
补偿
标准的两倍
赔偿
。2、
公司辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的...
上班
12年被单位
辞退怎么
办
答:
根据法律规定,用人单位无故
辞退
员工,应支付
赔偿
金,赔偿标准是每满一年支付2个月工资。因此,对于
工作了
12年的员工,用人单位应支付相当于
20
个月工资的赔偿金。如果用人单位与员工协商一致解除劳动关系,也应支付经济
补偿
金,标准是10个月工资。在被单位无故辞退后,员工可以通过以下途径维护自己的权益:...
我干了
二十年
没有交保险,
公司
现在叫走人
怎么
办?
答:
对于任何的企事业单位来说,都需要给员工缴纳保险,如果说在一家单位
工作了20年
时间,
公司
在员工没有犯任何重大错误的前提下,就
开除员工
,这样的行为就已经侵害到了员工的合法权益。首先先不要管员工犯了什么样的错被开除,但是20年的时间没有缴纳保险,我们就可以到劳动局进行劳动仲裁,用法律的武器...
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