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在公司里调岗工资有变动吗
调岗
降薪没有签订书面文件,但是工作交接了,又想给我调成
公司
前台,我不...
答:
如果之前的人事岗位工作是下文任命,而现在没有下文,那就是不符合程序的,可以申请仲裁委予以纠正,必须走程序。但即使纠正此不符合程序的任免,其不过是给你点时间,缓缓下文任免你也是可以的,仲裁委仲裁也只能是缓缓让其按程序办,并不能保证你一直在其岗位任职。所以只能说你要么得罪着人了,要么就...
我已鉴定为职业病在等待评残的这几个月内
公司调
我的岗降低我的
工资
这样...
答:
经过协商一致可以
调岗
调薪,即使你不同意,
公司
也可以进行调整,因为《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“ (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”...
工作安排跟岗位不一致违法吗
答:
经查发现,当月月初
公司
要求小郑进行培训材料的搜集和推广,但是小郑没有反馈工作成果,所以绩效考核不合格;3.对小郑的
调岗
,公司并没有强制,而是和他协商。小郑不接受转岗,公司又无“项目经理”一职,所以只能让小郑待岗。既然是待岗,依法公司可以按最低
工资
标准发放工资;4.因为待岗,并不是待业。在此期间,公司要...
不接受
公司
的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
法律分析:因不同意
调岗
的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
无缘无故单方面降低
工资
,合法吗?
答:
3.劳动者被
调岗
后如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
企业
调整
工资
的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整,这也应当分为两种情况:一种是调高工资,这是企业一种增加义务的单方承诺,一般情况下不会发生纠纷,应当是合法的。另一种则是降低...
劳动合同到期 公司不续签有相应赔偿吗 我
在公司
工作2年了 之前
调岗
过...
答:
公司
不续签,终止劳动合同,应支付你二个月
工资
的经济补偿。法律依据劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条。
...
公司
擅自给我
调岗
,我直接旷工辞职,还能要回剩余
工资吗
?
答:
劳动合同法规定:劳动者离职,要办理工作交接。人力资源的人(也就是给你算
工资
、发工资的人),只认书面的“离职工作交接”,如果你没有办理离职交接,是可以“暂时”不发工资的,直到你办理离职交接为止。至于
公司
会不会举报你直接辞职,给公司造成了损失,那要看你如何做,和公司愿不愿意这样做了。...
员工不同意变更工作地点离职,
公司
要给经济补偿吗?
答:
基于
公司
经营情况以及您在北京蓝色港湾店铺的工作表现,公司向您提出了调整店铺的工作安排,然而您并未按照公司的工作安排按时在指定店铺工作。基于这一点,您事实上仍然在原店铺北京蓝色港湾店铺工作,工作地点、
薪资
以及职位并无
变化
,公司也未强行对你做
调岗
处理。 第三,根据《劳动合同法》第十条的规定,公司与您订立...
员工生病可以
调整岗位吗
答:
从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接
调岗
和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从
企业
角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
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