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在劳务合同期限内降薪怎么办
劳务
派遣用工单位调岗
降薪
合法吗
答:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
调岗
降薪
违反
劳动
法哪一条
答:
比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除
劳动合同
的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。调岗
降薪
不同意该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要
在劳动
争议...
公司强制
降薪
,员工是否可以申请
劳动
仲裁?
答:
强制
降薪
。这是一种明显违反劳动法的行为,但还是有很多企业采用。如果公司违法调岗调薪,员工完全可以以此为由,主动书面提出解除劳动关系通知书,无须公司批准,且索要经济赔偿金。但有一种情况,即便是员工
在劳动合同
上同意公司调岗调薪,但依据劳动合同法的主体原则精神,调岗调薪在司法实践中就有相关...
劳务
派遣用工单位调岗
降薪
合法吗
答:
变更
劳动合同
,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...
公司给员工
降薪怎么
应对
答:
一、公司给劳动者
降工资怎么办
? 公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
单位涨工资没
劳务
派遣工的
降工资到
降了单位合法吗
答:
《
劳动合同
法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
劳务
派遣工未做到
合同期
被扣款合适吗
答:
1、
劳动合同
到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金;2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职
降薪
续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;3、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金;4、劳动合同到期劳动者不续签的,只有在...
劳动合同
期中,任职资格评估过后要给员工
降薪
,合法么?
答:
可以告诉人事,在自己未签字同意前降职
降薪
,属于违反
劳动合同
法的行为,你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。当然,背后要做好相关 的证据收集工作,比如你的岗位说明书,工资条,劳动合同等等证据。 1、书面通知只是告知,最后你还要签字同意,而且写到劳动合同中才行 2、3、你如果不同意...
合同
上没写
劳务
费用写着提前1个月申请离职突然
降薪
离职算违约吗?_百 ...
答:
如果你能确定是
劳务合同
的话:这是一份内容不完备的合同,价款视为约定不明,可以补充协议,不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定,对方降低劳务费用,是违约行为。是根本违约,你可以要求解除合同。如果你们之间是
劳动合同
的话,依法可以离职并要求对方支付经济补偿金。
公司
降薪
不辞退是否合法
视频时间 00:52
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