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在合同内被辞退工资赔偿
试用期
内被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期
内被辞退工资
一次性结清吗情况如下:是的。试用期被辞退,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了...
公司
以我的工作为由
辞退
我,公司要我
补偿
我一个月
工资
,合理吗
答:
若
公司
无合法理由
辞退
员工,是 违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月
工资
作为
赔偿
金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司 支付赔偿金 或要求公司 继续履行合同 ,员工可以二选一,要以具体情况确定。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你...
被
公司辞退
,有没有
补偿
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动法
辞退
员工的规定
答:
一、劳动法规定
公司辞退
员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
单位工作到3年4个月,现在
辞退
员工该怎么
补偿
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿金
或者
赔偿
金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动
合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作3年4个月,应支付3.5个月
工资
作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动...
试用期
内公司辞退
员工,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
劳动
合同
到期后
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动
合同
到期后辞退是没有有赔偿的,赔偿只限于合同期
内辞退
才有赔偿。合同期
内被辞退赔偿
标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
公司
主动
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动
合同
)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
签三方协议
被辞退
有
补偿
吗
答:
签三方协议
被辞退
没有
补偿
。第三方
合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同,先和劳务派遣公司签订合同,以派遣的性质派遣到用人单位去,是劳务派遣...
公司
放假三个月后
辞退
我。我的
赔偿
应应该怎么赔偿?
答:
按照《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》的第11条规定:“经济
补偿金
的
工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
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