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在合同期内被裁员怎么赔偿
...
合同期
公司换了一个公司抬头,现在公司要
裁员
,请问该
怎么赔偿
...
答:
虽然公司换了名称,但是要看公司的主体性质是否发生实质性变更,不管是重组还是合并,都不影响。如果没有变更的话,补偿是要连之前的三年也一起算进去的。每工作一年补偿一个月工资。
我在公司干了快三年了公司无故要
裁员
我请问
怎么赔偿
答:
第二,
合同
到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用
期被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
被公司
辞退
了找那个部门要补偿
答:
通常劳动者在与劳动者建立劳动关系时,双方会签订劳动
合同
,以此保障劳动者的合法权益。那么公司
辞退
不给
赔偿
找哪个部门?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、...
公司违法解除劳动
合同
该
怎么赔偿
视频时间 00:54
试用期
被裁员
有
赔偿
吗
答:
试用期
被裁员
没有
赔偿
。在试用期中,用人单位解除劳动
合同
的,应当向劳动者说明理由。用人单位可以解除劳动合同,具体如下:1、在试用
期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
公司突然提出
裁员
,刚转正1个月,来公司共4个月,该
怎么
要求
赔偿
答:
(一)与本单位订立较长
期限
的固定期限劳动
合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、合法
裁员
的经济...
公司把你给
辞退
了,还用写辞职报告吗
答:
被公司
辞退
是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,若签的是无固定
期限
劳动
合同
还有经济
赔偿
金可以拿。根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
员工考核不合格可以
辞退
吗
答:
三、劳动
合同期限内辞退
是否需要
赔偿
劳动
合同期内
,单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者存在以下情形之一的,单位依法辞退劳动者,无需支付经济补偿:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
劳动法
辞退
员工的规定
答:
一、劳动法规定公司
辞退
员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
求助人力资源问题。如果公司
辞退
员工,需要赔多少钱?
答:
4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以
在被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动
合同
法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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