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在工厂自离有没有工资
在工厂
上班
自离
15天 厂里不给
工资
怎么办
答:
2、依据《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
富士康
自离有工资
吗
答:
富士康
自离
是
有工资
的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工
到
人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程 1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天...
我
在厂里
干了十几天自离的,厂里说
自离没有工资
,这合法吗?
答:
裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。2.总结:法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。
自离
行为不受法律保护,所以自离会产生后遗症,对员工很被动。扣工资就是其中之一。双方都有不妥的地方,协商解决。
在工厂自离
后,本月的
工资
可以得到吗?
答:
依法可以拿到
工资
。1、劳动者离职还是应依法提前申请,
自离
给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
做了七天
自离有工资
吗?
答:
劳动者上班七天
自离有工资
。“自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者非依照法定时间通知用人单位,办理工作交接就离职的行为。依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定,劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内应当提前三日...
劳动法规定
自离有没有工资
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
在厂里
上班
自离有工资
吗?
答:
厂里
上班
自离有工资
的,
工厂
不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
员工
自离
公司该扣多少钱
工资
答:
综上所述,员工
没有
提前告知单位就自动离职的,会给单位造成一定损失,影响人员管理,这样单位扣
工资
也是合情合理。当然,扣工资不能全部扣留,原则上不超过当月工资的百分之二十。如果双方签订竞业限制条款,员工还应该承担违约责任。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
龙华富士康
自离
了 跑自离单了
有工资
吗
答:
劳动者
自离
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以...
我一星期没去
工厂
上班,工厂给我算
自离
,我上月
工资
还能拿到吗?_百度...
答:
2、劳动者付出的劳动,用人单位应依法支付
工资
,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,如果使用银行卡发工资,可以在下一个发薪日支付;3、如果劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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