22问答网
所有问题
当前搜索:
在职员工开公司如何处理
发现
在职员工
更新简历,HR该
如何处理
?
答:
如果你想全心全意离开现在的
公司
,那就大方一点,不要做错事。其实这种情况很正常。有些人力资源公司有这个爱好。他们没有时间在网上搜索
员工
的名字,关注员工的简历是否更新,看员工是否有跳槽的动机。如果你打算离开,没有必要主动解释什么,除非有人问。因为这是你的权利和自由。同事和领导问,那你可以...
请问
公司如何
在人才市场开户,并办理社会统筹?
答:
一、 需填报的表格及附报资料:1、 社会保险登记表及
在职职工
增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下:(1)
企业
营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2) 中华人民共和国组织机构代码证;(3) 地税登记证;(4) 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位...
员工在职
生病,
公司
要承担什么责任?
工人
在工厂上班期间生病了工厂要不...
答:
员工在职
生病
公司
是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责,如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小,员工的劳保用品都是根据工作环境发放的,所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康,而且公司也给你上了医疗保险,你只有自己对自己负责了。
国内劳动法对
员工在职
期间外出干私活
如何处理
?
视频时间 00:45
公司
拒绝
开具在职
证明,
怎么
办亅?
答:
根据劳动合同法八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果你是正常离职的,用人单位就有义务向你
开具
解除或终止劳动合同书面证明,此证明也可以作为你新职单位的入职依据了。
员工如何
和
企业
一起成长?
答:
在
公司
考虑满足
员工
的要求时,员工也在考虑
怎样
符合公司的要求,如此形成良性循环。 三、
如何
实现员工职业生涯规划与集团发展相匹配 1、以招聘促进员工思想观念的提升
企业
的发展与壮大都需要部门的组建与必要的
人员
引进,通过对新增岗位的对外招聘与内部竟聘,促进了员工思想观念的进一步转变。使一些
在职
的员工看到了...
员工在职
期间因员工个人原因未能上社保,现离职了要求补保险,
如何处理
...
答:
办理补缴首先要确定该
员工
的社保是否增加到你们
公司
名下。没有的话,你需要先办理增员操作,假如有的话,可以网上填写补缴社保申请。具体如下:登录
企业
社保网站 输入企业用户名和密码 进入业务提交项 将需要补缴社保的员工信息点开 在所属期填写补缴的月份 在申报工资上填写补缴的费用总额 点击业务提交...
员工
在旷工期间因办理出国签证,提出
开在职
证明,
公司
不同意,违法吗...
答:
这就要看
员工
在旷工期间
公司
有没有提出过警告,最好是书面的,有没有开除让明,如果什么都没有,那默认为他还是你们公司的员工。
在职员工
破坏
公司
摄像头开除有陪偿金吗?
答:
没有的,你这属于破坏
公司
财物的行为,主观恶意较大,应当开除。
请问
员工在职
期间没有违反任何规定而无姑被辞退
员工公司
该
如何处理
...
答:
员工
接到电话通知自己被辞退,可按以下步骤维护自身利益:1、劳动双方解除劳动关系,不能单凭一个电话,需要有书面证明:1)单位提出解除劳动关系,如果不是因为员工严重违反
公司
制度或者其他违法行为之类的,单位需要提前30天出具书面解除通知,不然就补给员工1个月工资,同时按员工工龄补偿经济补偿金;2)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜