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在试用期内可以随时辞退人吗
公司
可以随便辞退
员工吗
答:
企业不
可以随便辞退
员工。《劳动法》第二十一条 【
试用期内
解除劳动合同】
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
一个月
试用期可以随时辞退吗
答:
即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。可见,电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。
在试用期内
,用人单位不
能随时
、无原因地
辞
...
试用期期间可以随时
辞职吗
答:
综上所述,员工在试用期辞职的话,最好还是严格按照法律制度的规定来执行,如果当时提出辞职之后也有可能,主管人员当时就同意办理辞职手续,但这些都不是试用期,员工可以提前预知的。另外,公司
在试用期内
是
可以随时
随地
辞退
不符合要求的员工的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...
试用期可以
无理由
开除员工吗
?
答:
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是除了上述几种情形,
试用期期间
单位也是不
能随便开除
员工并于员工解除劳动合同的。
用人单位
在试用期
能否
辞退
员工?
答:
辞退条件
在试用期内
,用人单位是否
可以随时
、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私...
试用期
三个月
可以随时辞退吗
答:
即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。可见,电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。
在试用期内
,用人单位不
能随时
、无原因地
辞
...
试用期内可以随时
走
人吗
答:
一、
试用期内可以随时
走
人吗
1、试用期内是不可以随时走人的。试用期内,员工未提前三日提出离职就直接离开,且用人单位没有违反任何相关法律,此时该员工违反了法律,用人单位可以要求,承担给用人单位造成的直接经济损失,和招用劳动者所发生的费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有...
试用期
怎么
辞退
不合适的员工
答:
试用期辞退
不合适的员工,具有以下情形之一时,用人单位是
可以辞退
劳动者的:1、劳动者
在试用期间
被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
实习期可以随时辞退吗
答:
法律主观:
实习期期间可以
辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者
在实习期内
只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者
可以随时
解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》...
公司
可以随便辞退
员工吗
答:
企业不
能随便辞退
一个员工。只有具有下列情形之一的,用人单位
可以辞退
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
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