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培训需求分析从哪些方面分析
培训需求分析
这一概念最早是在哪一年由麦基和泰勒等人提出的_百度知 ...
答:
很少有公司在制定培训内容时,是立足企业全局发展和符合员工职业发展需求的,所以既不能与组织发展相适应,也未能满足员工的个体发展需求。McGehee和Thayer等人于1961年首次提出
培训需求分析
(Training Needs Analysis)这一概念,指对培训对象、培训意图、培训内容、培训实施及其相互关系的研究。培训需求分析的...
餐饮
培训
内容包括
哪些
?
答:
培训需求分析
:培训需求分析可根据下店巡防,通过与一线员工交谈的形式了解培训需求,另外还可通过客人意见反馈表、市场营销调查、回客率、员工代表会议记录、经营利润报表、成本损耗报告和卫生检查记录等
方面
的资料来预测。当客人不满、员工士气低落、工作效率、卫生达不到要求时,就意味着需要培训。另外,在...
( )是指通过
培训需求分析
以明确
哪些
岗位人员需要提高知识、技能,还是能 ...
答:
【答案】:B
培训需求
的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括:①提出需求意向;②
需求分析
;③需求确认。其中,需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质。
常见的
培训需求分析
模型有( )。
答:
【答案】:A,B,D,E
培训需求分析
作为现代培训活动的首要环节,具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础,常见的培训需求分析模型有:①循环评估模型;②任务绩效评估模型;③培训需求差距分析模型;④胜任力特征模型。C项,PDCA循环图用来表示一个完整的培训...
论述企业应该
从哪些方面
对职业技能开发费用进行
分析
答:
论述企业对职业技能开发费用进行
分析方面
如下:1、员工技能水平:企业应该对员工的技能水平进行评估,了解员工目前拥有的技能和需要提升的技能,以此为基础制定
培训
计划和开发费用预算。2、行业发展趋势:企业应该了解所处行业的发展趋势和技术更新,以此为基础制定员工的技能培训计划和开发费用预算。3、岗位职责...
企业员工基础培训应该
培训哪些
内容?
答:
本文
从分析
员工入职培训的定义入手,阐述了新员工入职培训工作的发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求,指出入职培训方案是以
培训需求分析
为基础,根据需求分析确定培训目标,培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训内容、培训资源、培训对象(新员工)、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律...
软件测试工程师如何做好
需求分析
答:
需求人员在做
需求分析
的时候不能一味的成为客户的传话筒,要有自己的 分析。一般可以从三个
方面
去考虑:1、功能需求--产品应该完成哪些功能,即向用户提供的功能,一般来说这个都是比较硬性的标准;2、非功能性需求--用户可能不能明确告诉你的一些需求,比如说性能达到什么要求,可靠性方面,响应时间,...
想要快速了解一个陌生的行业,需要
从哪些方面
入手?
答:
行业内主要几大公司综合竞争力比较,未来发展的决定因素和发展前景
分析
市场容量、市场增长率、
需求
增长率产品技术水平、产品品种、竞品数量和行业壁垒以及行业生命周期的阶段判断各种类型的典型企业,包含哪些关键业务环节?根据这个框架,大概
从哪些方面
着手去收集相关的行业案例和场景?其次,行业知识结构首先是对...
培训的
需求分析
就是消除
培训需求
意想的片面性,从( )的工作计划来考虑...
答:
【答案】:B
培训需求分析
就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从中近期的工作计划来考虑。为了做好上述工作,就需要由企业的相关岗位、相关部门以及负责培训的人力资源管理部门共同协商确定。
从战略到人才培养的
需求分析
与解决
答:
从战略到人才培养的
培训需求分析
与解决 首先我们看一下什么是年度培训计划,企业年度培训计划是每年企业制定员工的培训计划,主要会考虑以下的几个
方面
,培训需求的调研,年度培训计划的制定,年度培训计划的组织实施,实施总结,效果评估等。我们通常为什么会说企业的年度培训计划是非常重要的,首先企业年度培训...
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