22问答网
所有问题
当前搜索:
培训需求分析的基本目的
企业内部该如何建立科学的
培训
体系
答:
在确定
培训需求
时,没有经过需求组织
分析
、人员分析和任务分析,笼统的制定出培训课题或者盲目追求一些新颖的培训课题。结果培训之后,员工参与积极性不高,觉得培训太浪费时间;公司也会觉得培训并没有让员工绩效有所改善。 (三)对培训的实施缺乏计划 很多企业培训的实施是完全根据管理者好恶或者根据各部门空闲时间来安排...
如何评价一次
培训
效果
答:
5.出现问题和投诉的培训。针对投诉的问题。另外在进行评估前,还应综合考虑下面几个问题:1.从时间和工作负荷量上考虑是否值得进行评估。2.评估
的目的
是什么。3.重点对
培训的
哪些方面进行评估。4.谁将主持和参与评估。5.如何获得、收集、
分析
评估的数据和意见。6.以什么方式呈报评估结果。在决定对培训...
企业内部
培训
如何让人易于接受
答:
首先,作为
培训
来讲,主要是通过公司的发展战略,结合员工个人发展
需求
,进行相关理念、文化、技能技术等方面的教育训练。培训大体上可以分为三个层次,第一层次为公司理念培训,确立公司生存
的目的
,也就是说公司存在的理由除了追求利益最大化之外,对社会、个人能够满足什么需求,对待客户我们采取什么样的服...
什么是产品经理?主要对哪些事负责,做产品经理需要具备哪些素质_百度...
答:
三流产品经理跟二流产品经理区别在于专业技能,二流产品经理跟一流产品经理区别在于思想。 产品经理的核心价值: 一、行业认知及分析 二、
需求分析
及系统化 三、使用者体验及产品设计 一、行业认知及分析 1、对行业的认知 a)、自己所处的行业的模式,是OTA、O2O、B2C。。
课程
培训
目标是什么意思
答:
培训项目管理由四个子工作构成即培训项目计划、项目实施、项目督导、项目评估组成。教学管理
基本
上就是项目实施的主要部分,包括课程
需求
调查、课程开发、教学、教学评估等构成。 培训项目基本类别 不同类型的培训项目对培训项目管理、参与人员及职责、培训资源等的要求都有所不同。培训项目可以按照培训对象、
培训目的
、培训...
请问企业员工
培训
一般包括哪些内容
答:
时下,
培训的
重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训,其
目的
是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭...
请帮帮忙,需要一篇社会调查报告
答:
如针对培训,首先做好
培训的需求分析
,即按照员工的需求差异(优势,基础,劣势等)拟定可行的培训计划,实施有效的评估,制定出正确的培训方案。培训的内容应体现出及时性,多样性等特点,并根据员工的需求进行培训,使员工在培训中真正受益,达到培训的预期
目的
。http://www.szhr.com.cn/index/rdjj/...
企业内训主要有什么内容?
答:
员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性,如学历教育、获取资格证书等,
培训
学习的内容并不完全与工作需要相关联,其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训
的目的
性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来
分析
,内训
需求
调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等...
入职
培训
总结分几部分
答:
培训
采取的方式方法。 培训评估。 培训各类典型事例
分析
。 培训成本情况。 培训收获体会。 结论和建议。 入职培训:主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、
基本
工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,
目的
是为了使员工融入这个团队。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个...
员工带薪
培训
为企业的未来发展基础是什么阶段
答:
在培训行业中,最重要的三个群体是培训师、培训机构和培训经理,均应有符合自身专业特长的角色定位。培训经理要与培训机构、培训师良好合作,选择和储备优质的培训资源;培训师应该专注于研发培训课程等知识产品,不断提升自身的授课能力;培训机构要准确理解企业的
培训需求
,以便进行系统性的资源整合,做好...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜