22问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资可以低于底薪吗
基本工资可以
称为
底薪吗
答:
底薪
是指根据《劳动法》规定的当地最低保障工资基数支付的工资,是确保劳动者获得基本生活保障的
最低工资标准
。根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由地方政府制定并上报备案。用人单位支付给劳动者的工资不得
低于
当地的最低工资标准。而
基本工资
则是根据劳动合同或规章制度...
基本工资
是
底薪吗
?
答:
专业分析
基本工资
和
底薪
不是同一概念,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。...
工资底薪
多和底薪少的区别
答:
工资的
底薪
多和底薪少主要在以下几个方面存在区别:1. 薪水水平:底薪多通常表示
基本工资
较高,收入相对稳定;而底薪少则表示基本工资较低,需要依靠绩效奖金、加班费等变动工资来提高收入。2. 稳定性:底薪多一般意味着相对较稳定的收入来源,不容易受到外界因素的影响;而底薪少的工资结构可能更加灵活,...
基本工资
是
底薪吗
视频时间 00:58
保底工资
和
底薪
的区别
答:
员工的月工资的基本构成一般分为,
基本工资
、奖金、和各项补贴。
保底工资
是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。
底薪
一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的,但是不
能
够
低于
国家的
最低工资标准
。法律依据:《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动...
基本工资
和
底薪
有什么区别
答:
同一职位,
可以
根据其能力进行工资分不同等级。
底薪
即
基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
基本工资
是
底薪吗
答:
基本工资
不是
底薪
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资 ,底薪是当地最低保障工资基数 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
基本工资
金额和
底薪
金额会是一样的吗?
答:
基本工资
是国家及你所在地、市规定的最低生活保障工资。也
可以
说是你签订劳动合同的工资。
底薪
是单位设置的工资分布,和基本工资不同。需要说明的一点是:如果你还在岗位上上班,你有理由享受公司的所有待遇。如果未在岗位上上班,公司可以发放你的基本工资,因为你未工作。
基本工资
是
底薪吗
答:
3、付出程度不同:
底薪可以
根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,
基本工资
是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。法律依据:《劳动法》第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最...
基本工资
是
底薪吗
答:
法律分析:
基本工资
和
底薪
不是同一概念,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜