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基本工资岗位工资比例
行政单位工资组成明细,比如
基本工资
包括职务+级别+高定工资
答:
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 一、
基本工资
:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;...
绩效工资占
工资比例
是多少
答:
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。那么,绩效工资占
工资比例
是多少呢?现由为大家介绍。一、绩效工资占工资比例是多少 从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重...
请问一下专业人士:若劳动报酬由
基本工资
+
岗位工资
+技能工资+加班费组 ...
答:
基本工资
(900)+
岗位工资
(100-300)+技能工资(100-300)+加班费(200-500)
工资表上的
岗位工资
比
基本工资
低行吗?比如:月薪是2000。公司规定的基...
答:
岗位工资
是
基本工资
的组成部分,可以低于基本工资。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值...
加班费与
基本工资比例
是多少,怎么计算加班工资?
答:
但这只是国家规定的
比例
,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在
岗位
相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人...
请问
基本工资
和绩效工资所占个人收入的比重,正规来说是多少
答:
至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,
基本工资
一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,可见比例是有很大差别的。传统行业的不同
岗位
...
岗位工资
、
基本工资
、绩效工资这三者之间的关系?
答:
一般的公司都是:
岗位工资
=此岗位
基本工资
+绩效工资,岗位的基本工资是固定不变的,绩效工资是根据你的表现公司定的
丹源集团三产的
岗位
技能工资与
基本工资
+绩效工资的区别
答:
工资的构成越来越多样化,如
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资,这三种工资你分清了吗?下面是小编为你精心推荐的基本工资和绩效工资差别,希望对您有所帮助。 基本工资和绩效工资的区别1 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为
标准工资
。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 绩效工资 绩效工资是根...
销售人员的薪酬模式大部分都是
基本工资
+绩效,可是这个
比例
如何协调?
答:
很多公司的销售员为体现激励性,销售提成是不设上限的,所以没有具体的固浮比.下面是以固定工资与浮动工资的倍数关系进行讨论,供参考:销售
岗位
要强调激励性,那么薪酬中浮动的
比例
不能低于固定工资的一半;固浮比还要看公司的销售模式,重点在开发还是维护?开发的话,浮动的工资要高于
基本工资
1倍以上;反之只是维护...
工资
奖金
比例
在所有待遇中是多少?
答:
中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资 绩效工资 项目奖金的方式,一般前两者
基本工资比例
要大些,后者额度要大些。 公司薪资比例决定的实质 由于工资、奖金、福利和股金这四种薪资模式在时效性和稳定性方面的差异,企业可通过调节四种薪资的构成比例调控员工收入构成的特点,从而引...
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