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外企外包公司能不能去
你在
外企
工作过没有?
答:
再说平时工作,真
不
累,我们的项目都是做来自台湾的
外包
,每个月都有计划,而且计划基本都估计的比较宽松,一个月的任务,大多能在20天左右就能完成,所以,那时候我完全没法理解为什么有人会说程序员压力很大。要说特别不好的地方,就是
公司
没有固定涨工资的规定,必须主动跟老板谈才行。 后来,因为一些政治因素,公司慢慢...
劳务派遣式工作是
不
是很不靠谱???
答:
如果你还知道黑心
企业
的合作伙伴,发邮件给你知道的每个人,发的越多越好,请家人朋友同事相互转发,让他们声名狼藉,一样会给他们带来很多隐形的损失。5,实在没招,又咽不下这口恶气,抱着鱼死网破的决心,直接天天去用工单位门口发传单,拉横幅等,同时也是变相给劳务派遣
公司
施加压力,总能吓走一些...
湖南华诺科技
有限公司
待遇怎么样啊?
答:
不
建议去 缺点:1、名义的nsn子公司,实际的
外包公司
,跟nsn一点关系都没有 2、省成本,工资低、出差没补贴,全国各地到处跑,累 3、跟nsn的人一起干活,受歧视 4、nsn的产品烂,管理乱,领导多、去了就是受气 优点:1、不拖欠工资、社保啥的该买的都买 ...
财务管理三本应届生,去代理记账处实习,还是
去外包
的
外企
做财务岗?
答:
你是已经是本科毕业了,有什么难
不
难的啊,主要还是要靠自己平时积累,财务就是这样的要积累经验,你现在刚毕业应该从
能够
学习到东西去考虑,待遇当然要在能够生存下去为前提,其实你说的那类
外包外企
还是印度的估计就印孚瑟斯或塔塔吧,其实这种外企英语要求也不搞的,主要是你要在外语环境里会说常用的...
外包
合同的弊端
答:
弊端如下:签
外包
合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,
企业不
需要负责任,所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源
公
...
北京
外企
人力资源好进吗?
答:
北京
外企
人力资源服务
有限公司
(FESCO)是中国人力资源行业的创始者,也是一家在人力资源服务领域具有开创意义的
企业
。经过近40年的发展,FESCO已经发展成为一个以人力资源
外包
服务为主,涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。对于求职者来说,想要进入北京外企人力资源服务有限公司,首先需要...
北京
外企
德科人力资源服务上海
有限公司
人力资源服务
外包
分公司怎么样...
答:
【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市,相近经营范围的公司总注册资本为869258万元,主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的
企业
中,共285家。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看北京
外企
德科人力资源服务上海
有限公司
人力资源服务
外包
分...
从哪些方面去考察
外包公司
怎样考察外包公司
答:
外包公司
的管理制度:外包公司内部的管理制度并非不关业主的事儿,相反它对于外包项目建设成败和运维质量起着至关重要的作用。业主并不需要直接涉入外包公司的内部管理,但必须要了解与项目直接相关的管理制度,这样
可以
预先判断项目实施过程中可能得到的外包公司的政策支持力度,对管理制度的考查内容主要包括:a、项目管理制度:...
中软国际和华为是有合作关系吗?去中软学习有机会去华为上班吗?_百度...
答:
1. 中软国际是华为的合作伙伴之一,主要为华为提供外包人力资源服务。2. 除了中软国际,还有
外企
科德、万宝胜华等人力资源
外包公司
也与华为有合作。3. 相对于华为直接招聘,通过这些外包公司入职的门槛可能会相对较低。
外包公司能
转正吗
答:
选择一家有转正机会的
外包公司
也是一个不错的选择。总之,虽然外包公司的员工存在转正的机会,但具体
能否
转正还需根据个人能力和表现而定。如果你想成为一家公司的正式员工,可以选择一家有转正机会的外包公司作为跳板,同时也要关注自己的职业发展和个人能力提升,以便在机会来临时能够抓住它。
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