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外包员工有年终奖吗
外包
到华为是什么体验?
答:
体验不错,工资高,福利好。我在华为做外包工的一些经历,我工作的事业处,正式员工没有30%以上,只有一些管理层是正式员工。
外包员工
的工牌是黄色,与正式工有一定的区别。因为大部分都是外包工,并不会觉得是二等公民就要低人一等,另外伙食方面和正式工也一样,在这里工作几年,我都胖了十多斤,...
华数
外包
岗值得去吗
答:
不值得。1、
外包员工
五险一金基本上是按最低标准缴纳,也很难享受到
年终奖
或其他福利,且升职机会不大。2、便宜好用永远是外包人员的关键词,在大厂眼里外包是处理基础工作的编外人员,在第三方公司,外包员工是挣钱的密码,承受挤压的外包员工存在于互联网大厂的“缝隙”之中。
华为
外包
工作怎么样,要去吗?
答:
看个人规划了,如果想学到东西,但是不考虑以后的发展可以去。目前华为的
员工
编制有三种。第一华为正式编制,有级别,有股票,
有年终
分红,确实很多钱,同时正编岗位的
年终奖
与年终绩效有很大的挂钩。如果你觉得给的工资不错的话,可以选择去,但是只能去了以后才会发现,可能真的并不是自己想象的那么好...
网易
外包
岗位值得去吗
答:
不建议去。
外包员工
五险一金基本上是按最低标准缴纳,也很难享受到
年终奖
或其他福利,且升职机会不大。便宜好用永远是外包人员的关键词,在大厂眼里外包是处理基础工作的编外人员,在第三方公司,外包员工是挣钱的密码,承受挤压的外包员工存在于互联网大厂的“缝隙”之中。
网易的
外包
公司值得去吗
答:
不值得。根据查询boss直聘网显示,
外包员工
五险一金是按最低标准缴纳,难享受到
年终奖
或其他福利,升职机会不大,不值得去。
正式员工和
外包员工
的区别
答:
外包风险 一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍是企业的员工。当然外包人员也不会享受聘用公司的任何福利,一般外包人员会连公司门禁权限都没有,每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。现在的
外包员工
即指某公司将一部分业务外包给有资质的外包公司来做...
外包
和编制的区别
答:
只会按最低标准缴纳。而正式员工都是由本单位或国家财政负担。四、出了责任事故,或工伤
外包员工
一般用人单位不会处理,都是由第三方处理。正式员工则由单位或国家财政承担处理。五、外包员工的各项福利,除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的,
年终奖
、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。
正编和
外包有
什么区别
答:
正式员工则由单位或国家财政承担处理。5、
外包员工
的各项福利,除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的,
年终奖
、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。外包风险:1、一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍是企业的员工。当然外包人员也不会享受聘用...
交通银行
外包
制
员工
待遇怎么样!同工同酬吗
答:
根本不是同工同酬,工资是别人的一半,
年终奖
是别人的15倍,例如别人拿2万的年终奖,你只能拿1千4,一点都不夸张;老板当
外包
的
员工
不是人,每个月额外给的补贴还想着年后才给你,这难道不算拖欠工资吗?外包并不比正式员工差,我每天早上比他们早40分钟到,下班比他们晚走,难道就这样廉价吗?
...怎样?平常加班怎样?补助和项目奖金有没有?
年终奖
或者绩效奖等等_百 ...
答:
没有项目奖,周末加班有加班费,平时加班没有。
年终奖
一般是多发一个月工资。绩效奖和加工资之类的都很渺茫,基本没机会。
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