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外部机遇外部风险
青年成才的关键是自身能力还是
外部机遇
三辩
答:
成材的关键在与
外部机遇
因为,任何人说自己多么的好,多么的有能力是没有意义的,主要还是周围的人对自身的评价才能断定自己是否真的成材了!成材的断定本身就是外部决定的,此其一. 其二,就现实而言,大家的学历和能力都不是以前任何一个时期能够比拟的,可以这么说,大家都是很有能力的人.单就找工作这一件事情就可以...
青年成才的关键是自身能力还是
外部机遇
三辩呢
答:
外部机遇
提供给他一个外在展示的平台,不能说那就是他成才的关键了。 下面是完整的一段辩词 :1辩陈述词: 主席、评委、对方辩友: 大家好! 刚才,对方辩友反复强调,个人能力是青年成才的关键,那么我不禁要问对方辩友,你们的成才是在真空中成的吗?脱离了外部环境和机会,成才的标准和土壤又在哪里?我们说外部机遇...
辩论比赛成才的关键是自身能力还是
外部机遇
答:
对方可能会把机遇的把握和获得也说成自身的能力,其实是一面之词,还是看找工作这件事情,很多人积累了很多的面试经验,到处面试,可以说他们是有把握机遇能力的人了(相对与那些没有这些经验的人来说),但是不是他想得到的机遇就一定降临到他头上的.可见,
外部机遇
在现在竞争社会中对于一个人的成材来说起了多么关键的...
青年成才的关键是自身能力还是
外部机遇
答:
辩题是青年成才的关键是自身能力还是
外部机遇
。我们是外部机遇,反方~~~请大家给我们找找相关的资料,以前有过的辩论材料,例子呀啥的~~也可以是对方的(有助我... 我们这周要参加辩论赛。辩题是青年成才的关键是自身能力还是外部机遇。我们是外部机遇,反方~~~请大家给我们找找相关的资料,以前有过的辩论材料,例子...
人力资源开发和管理工作的理论来源于什么?
答:
1、对组织的
外部机遇
和威胁进行判断和预测。人力资源管理部门应向组织提供以下信息:(1)劳动力市场情况;(2)竞争对手的人力资源政策和措施情况;(3)通过员工调查而获得的客户对组织的意见和建议;(4)有关人力资源方面的法律法规和社会规范。2、分析组织内部的优势和不足。3、协助组织成功实施战略。主要向组织提供以下...
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