22问答网
所有问题
当前搜索:
多久不发工资违法行为
事业单位不能准时
发放工资
还要求准时上班,违反了劳动法吗?
答:
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。(四)根据相关规定,在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求除在规定的时间内全额
支付
劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益...
...满5月后离开.用人单位
不发
5月的
工资
属于
违法行为
吗?
答:
可以的。你可以就此情况反应给你公司所在地、区的劳动局,劳动监察大队,或者到当地的人力资源与社会保障局官网进行网上反应,也可以打12333前加你们那的区号,进行电话反应。还可以自行前往劳动局找到劳动监察大队进行书面立案投诉,记得带好你的身份证,还有你与公司的证据,比如打卡记录,比如工作牌,工作...
私人老板疫情不上班
不发工资
属于
违法行为
吗
答:
私人老板疫情不上班
不发工资
的
行为
是
违法
的。企业停工停产在一个
工资支付
周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市...
工资
条不下发也是
违法行为
吗?
视频时间 00:21
三天不上班算自动离职吗有
工资
吗?
答:
不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但
不支付工资违法
。一、旷工3天不属于自动离职 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的
行为
。即职工根据企业和自身情况...
老板
不发工资
,营业执照一直在员工手上,员工
违法
么?
答:
用人单位
不发工资
,营业执照一直在员工手上,劳动者的行为是属于一种
违法行为
,劳动者应当尽快将公司的营业执照归还给用人单位,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
离职
不发
绩效
工资违法
吗
答:
离职不发绩效工资属于
违法行为
。 员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位
不支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接...
...因生病无法工作,需要离职,不去工作,就扣钱
不给发工资
算
违法行为
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,
给
用人单位...
如果公司
不发工资
怎么办,应该去哪里投诉
答:
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的
违法行为
,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。三、法律条文《
工资支付
暂行规定...
公司
不发
绩效
工资
是否存在
违法行为
答:
法律分析:公司无故
不发
绩效
工资
存在
违法行为
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬
的工资制度,法律对绩效工资的
发放没
有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜