22问答网
所有问题
当前搜索:
多方因素造成员工违规
如何激励
员工
工作积极性
答:
通过调查和研究,行为学家们发现:对一种个体行为的激励,
会导致
或消除某种群体行为。即激励不但直接作用于个人,就连周围的人也会间接受到影响。故激励不仅有利于形成竞争气氛,还对整个组织有着至关重要的影响。三、影响企业
员工
工作积极性的
原因
了解员工需要什么之后,人事部门还要进一步了解满足哪些需要...
骨干
员工
因
违规
被处罚而要离职怎么办
答:
1、选择保密沟通
员工
选择辞职,必然有其
原因
。我们应该首先了解员工因为什么辞职,辞职的目的是什么,以便对症下药。(邢台英才中国) 通常,在与员工沟通前,应进行充分准备。首先,要注意选择合适的人;其次,注意选择合适的时间和地点,这两点的选择以保密为首要原则,这样能给员工改变主意的余地。最后,...
员工
福利规划应考虑哪些
因素
答:
1、从节日福利考究 不同的时间段,对于员工的福利自然是不同的,拿节日福利来说,不同的节日自然也是有不同的福利设计,这样才能够让员工感受到企业慢慢的心意。2、从福利公平性设计 对于一个企业来说,对于员工的福利还是应该考虑其公平性,不要有职位的区分,这样就会
造成员工
内心的不愉快,而是从多...
企业留住
员工
的最关键
因素
答:
1、薪酬福利:对于企业而言,提供有竞争力的薪酬是吸引和留住
员工
的关键。研究表明,顶尖1%的大学生人才往往要求相当于当地平均薪资2.5倍的报酬;前10%的人才大约需要2倍;前30%则大约1.5倍;一般水平的大学生则可接受与平均薪资相等的报酬;而最后30%可能接受低于平均薪资20%的待遇。合理的薪酬不仅...
现代人力资源管理的原则
答:
在贯彻互补原则时,还应当特别注意主客观
因素
之间的协调与优化。所谓协调,就是要保证群体结构与工作目标相协调,与企业总任务相协调,与生产技术装备、劳动条件和内外部生产环境相协调;所谓优化,就是经过比较分析,选择最优结合方案。互补的形式是多层次、多样化的,如个性互补、体力互补、年龄互补、知识...
员工造成
公司损失赔偿法律依据
答:
员工造成
公司损失赔偿法律依据是因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在
违反
规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;...
薪酬影响
因素
有哪些
答:
(二)外部
因素
外部因素也涉及
多方
面内容,它们是:1、地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中,薪酬设定的等级差异就不会很大。2、当地生活水平。当地生活水平提高了,
员工
对个人生活期望就会提高,这给企业
造成
了较高的薪酬压力。3、国家政策、法规。许多...
影响企业薪酬管理的
因素
有哪些
视频时间 02:24
管理者在对
员工
进行反面反馈时需要注意哪些问题?
答:
1、沟通是影响员工关系最重要的
因素
如果企业沟通渠道不畅,缺乏必要的反馈,将会引起很多矛盾,进而
导致员工
工作热情和积极性下降,影响工作效率。不断进行的双向沟通将会增进员工关系,减少冲突,增加员工对企业的信任,如果员工不信任管理者,上行沟通将会受到阻碍;如果管理者不信任员工,下行沟通将会受到影响。 2、管理者的...
员工
工作懒散,如何有效改善呢?
答:
6. 榜样引领:领导者可以以身作则,展示积极的工作态度和高效率的工作方式。通过榜样引领,可以激发
员工
的积极性和投入度。改善员工的懒散问题需要综合考虑组织文化、激励机制和沟通等方面
因素
。了解员工的需求、提供支持和认可,并建立一个积极的工作环境,这将有助于提高员工的工作效率和积极性。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜