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奖励假工资怎么发
休产假期间
工资怎么发
答:
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的
工资
由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定
奖励假
的规定。如北京市...
女职工休产假期间
工资怎样
发放
答:
4、哺乳
假工资
:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的
奖励
或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
公务员
工资
一般
怎么发
?
答:
三、
奖励工资
:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位...
陪产假要扣工资吗 陪产假
工资怎么
算的
答:
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的
工资
由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定
奖励假
的规定。如北京市...
女性员工的产假
薪资
,一般
怎么
计算?
答:
但是,如果生育职工到配偶工作地点生育,享受产假期限达到6个月,且与配偶团聚时间达到30天以上,则该生育职工不再享受当年的探亲假期。产假的
工资怎么
计算 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了...
教师请假一个月会影响绩效
工资
吗
答:
1、请病假一个月至三个月的,扣
发奖励
性绩效
工资
的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣绩效工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,...
产假期间
工资
发放标准
答:
女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,
工资
照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定
奖励假
的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予...
小产假
工资
发放标准2022
答:
按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种
奖励
,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。 女职工产假期间
工资
照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 按照国家有关规定,女职...
休产假年终奖
怎么
算
答:
因此,综上所述,年终奖是职工
工资
中的一种,在休产假期间不能进行扣除。2016年广东陪产假有几天 产假:延长30到60天不等 目前,广东的新计生条例中已规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30日的
奖励假
。也就是说,加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。
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