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好领导离职了舍不得
你
离职
的时候你的
上司
有挽留过你吗?
答:
如果员工真心要走了,就尊重他的决定。同时做以下几件事:制定企业
离职
员工重回企业的机制,欢迎他们随时再回来;给离职员工介绍下一家好的公司;定期组织所有离职员工聚餐活动,了解他们的近期状况,也让他们了解现在公司的发展。PS: 当你真心为员工着想,关爱他们的时候,员工也会
舍不得
离去,最重要的是...
当员工
离职
时有些
领导
会极力挽留,这是为什么?
答:
员工提出
离职老板
极力挽留,说明这个员工有一定的重要性,可能在他的公司中目前还没有人能完全替代,所以需要挽留下来,但是员工已经打算
辞职
再挽留下来的成功率其实并不高,大部分情况这个员工已经想好并下定决心要离开了。即便老板出了些代价把他留下来也难保下一次不会有这样的情况。当辞职的下属真正...
离职
的时候
老板
挽留,该如何拒绝?
答:
不能在
领导
面前翻旧账。领导挽留你的时候,肯定会说了很多以前美好的回忆,也会问你离职的原因。那些一起走过的奋斗的日子,总是会让人怀念,你越说领导就会越挽留你,那你还不如不说,还有,更加不能说你在公司遇到的一些不愉快的事情,或公司不好的事情。咱们
离职不
是为了拉仇恨,而是为了更好的...
在试用期向
领导
提出
辞职
的请求,领导回复了"好"字,他为什么不挽留我呢...
答:
你也说你和上面关系比较平淡,这个时候谈感情也没啥意思能力一般的人,在时没有存在感,所以领导无所谓,他觉得这种能力的人一抓一大把,随便找个人就能替代。也不是重要岗位。而且职场上既然提
辞职
,一般都已经找好下家了,何必费力去做无用功的事情?再加上你们关系还非常普通。也许你走后,
领导不得
...
踏实努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
为什么根本没有挽留?
答:
真的是帮我出问题”。因此,发自肺腑里,是有这么一丝依依不舍的之情的,自然这一
舍不得
目的是为了焦虑没有人干活了。就跟你问好朋友朗朗上口一句“吃了吗”,或是朋友询问你“我这衣服好看吗?”,只要你不傻,无论好看不好看,毫无疑问都是会说“挺好看的”。即然有员工
离职了
,
领导
干部毫无...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
就继续在这干不要到新的公司去走磨合期、适应期了。但是也有一点需要注意的。你在现有的公司。虽然给你了高薪那么是不是你想要的?在这个公司工作是否愉快?跟
领导
的沟通,以及自己的同事是否都能和谐相处。还有在这个公司所做的工作是不是你心里真实想做的?今后你还有没有更大的发展空间?这些都要...
...同事很勤快肯干,但是同事要走,
老板舍不得
,想挽留,我说,要走的你留...
答:
我觉得你说的不对。同事勤快能干,自然这样的人,在工作中都会被
老板
所得意。但是同事要走了,老板是出于本心,出于自然的想留下她,因为觉得她比较优秀,很想他能够继续留着,自然想不想留是他的事,老板想不想让他走,挽留不挽留是老板的事,你是一名员工,无权干涉老板,而且你的语气好像是在嫉妒...
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
是不是
舍不得
离开啊?这位老同事通常也是笑而不语,有时候还会来一句:我愿意…… 直到过了很久之后,才听
领导
助理和人闲聊的时候,说有一天老同事去找
老板
提出了想要
离职
的想法,老板看他工作能力还可以,并且在公司也算是老员工了,于是提出给他多加1000元钱,想要他继续在公司工作下去,这才彻底了打消他的念头。
...的企业管理者平时不
好好
对待员工,别人提
辞职了
,假惺惺的讨好,希望等 ...
答:
其实如果双方都谈得不错,留下来也不是不可以,毕竟熟悉的环境,符合要求的待遇还是很不错的。当然了,有时候犹犹豫豫的态度会让
领导
觉得你其实
舍不得
走,如果这样纠结的话,可能留下来之后的工作会变难。所以要是考虑
好了
,就坚决离开,不要因为领导的挽留而纠结徘徊。
辞职
虽然现在很常见,但是对于...
已经递交
辞职
申请书但
领导
未批怎么办可以自动
离职
吗?
答:
但是需要注意的是,自动
离职
可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与用人单位协商解决。另外,即使
领导
未批准
辞职
申请书,员工也应该提前向用人单位提交书面辞职申请并注明离职日期,以免产生不必要的纠纷。同时,员工在离职前应当完成工作交接和其他必要的手续,以确保工作的顺利进行。
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