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如何利用领导的把柄
作为直属
领导
,
如何
让手下的员工不依仗关系给自己施压?
答:
像一些脾气不太好、大小姐脾气等等的关系户,都不能拿太重要的职位,那么就给一个闲职,多多沟通喝鼓励就好。如果是打算学一些东西的人,就看看他想学什么,在自己能力和精力范围之内去带,因为每个人知识面都有限,尽可能的增加下属的积极性,是一个
领导的
必修课。把全部的工作自己做,这不是一个负...
同事抓住我
把柄
,一直找茬,我该
怎样
解决?
答:
但事情做了是做了,你
怎么能
让别人抓住你
的把柄
。所以有两个地方你应该想一想。你不去做那些不光明的事情,那么你就没有把柄让别人抓。即使有时候迫不得已,也让别人知道,更不能当着别人的面去说,去做。经常被人抓住把柄,说明你没有心机,没有心机,很难在职场上混下去。
怎么
样才能把讨厌的
领导
逼走
答:
越级举报:最好是匿名的,陷害都行,不论真假,都可以让
领导的
领导知道这个领导和其他人关系不好,时间长了就会认为这个领导人品有问题,这种行动,贵在坚持,但不能过于频繁,最好是虚实结合,找他
的把柄
,夸大或者扭曲之后上报,这样查有实据,效果比凭空捏造要好很多 制造舆论:领导的绯闻丑闻之类的...
领导
最不喜欢用的十种人,你是其中之一吗
答:
第五种是喜欢抓
领导把柄
、跟领导对着干的人。 这种人最让领导头疼,他整天不干正事,喜欢背地里打听领导一些见不得人的事,然后有意无意地让领导知道,让领导很为难。不用他吧,有把柄在人家的手里,用吧,实在有违自己的良心!
怎么
办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧,只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。
人际关系
如何
向
领导
上司要官职位
答:
向
领导
要求升职的表达技巧大体有两种:委婉式和直接式。.委婉表达式:x经理好,本人想反映一个情况,最近年迈的父母需要钱,而自己现在的工资根本不能支付家庭的开支,想问一下,公司有没有给本人升职加薪的可能呢?直接反映式:老板好,本人感觉自己现在的工资不能维持开销,请求公司给升职加薪;或说:...
怎样
面对别人挑拨自己与
领导
(或者同事)的关系
答:
首先 反击是错误的 那会造成更严重的冲突 其次你对于你同事的中伤也不能无动于衷 老话说3人言市成虎 所以你不要做些对抗措施 譬如他对你的诬告你可以用实际行动来打破他 我想在
领导
面前对你的中伤无非是工作方面的 那么 你的行动能告诉领导他说的是假的 对于同事 我想你没必要...
如何
对付把别人当枪使的人
答:
3、来说是非事,必是是非人 如果突然有人过来,给你说一件是非之事,那么这个人你就需要警惕了,很有可能
利用
给你说这个事,来促使你跳出来搞事情。例如,一个人给你说,昨天某某私下里骂你,那么这个时候你就需要注意,先不管是不是真的骂你,你先要警惕,这个人为什么要告诉你这些,是不是利用...
职场中
怎样
让上司关注和重视你?
答:
同时想要在领导面前显示出自己的忠诚,最好不要在领导面前告别人的状。有的人喜欢把自己对手
的把柄
告诉领导,他自以为这样可以得到
领导的
信任。其实在领导看来,喜欢告别人状的人,也不是什么好东西,如果不好好工作,却喜欢勾心斗角,这样的人把他提拔起来,也会误大事。2.思维...
如何
把
领导
整下去
答:
要看你
领导
是
怎样的
人.如果都讨厌他那很好办.但反之就难啦.我感觉做人最重要就是没架子.跟人处好关系.你希望他下去证明你有那个实力能剩任.在讨厌他也要笑脸迎他.跟他表面上铁找
把柄
.在跟你上面的领导多沟通.总之我感觉当官实力重要可最实在的还是靠money 参考资料:如果您的回答是从其他地方引用...
变得成熟的四个特征
答:
透出去的底,可能无伤大雅,但某个关键时刻,你说的某一句话,会成为别人手中
的把柄
。 一位
领导
,工作十分用力,经常加班但一周总有一两次,他要提前一会儿下班去接小孩放学。对此,他从不直说,有时候他说,“我先去食堂吃饭了,待会再回来!”有时候他只说,“我下楼一趟。”有时候,他甚至不置一词,掩上门就走了。
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