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如何回复hr考虑后的结果
在选择一份工作时,你会优先
考虑
哪些方面
答:
1、
考虑
是否适合自己 首先无论是什么类型的工作,适合自己才是最重要的。在职场上各方面都比较有优势的岗位也大把,问题是自己具不具备岗位所需的条件,自己是不是能很好的胜任这份工作。有些人知道做销售工资高,也比较有发展前景,但是自己相对比较内向,口才也一般,硬是面试做了销售的岗位,
结果
自己...
应届生拿到offer可以不去吗
答:
直接打电话去说是最好的选择,不要觉得害怕或者不好意思,求职本来就是一个双向选择,如实说明自身的
考虑
,表明
结果
选择,对双方都是一种尊重。收到工作offer注意事项 拿到offer
之后
,应当确认几个问题,包括收入、工作强度、团队规模、组织结构、工作内容、融资计划等,并且需要考虑到兴趣。很多人在选择...
如何
降低员工离职率的几点思考
答:
回答
量:5 采纳率:0% 帮助的人:1556 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 当员工离职率偏高,公司应该尽快找出问题的症结:是招聘流程出了问题,以致没有找对员工?还是主管的管理风格造成员工不满?在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后,探索真正的原因。 当一名员工递出辞呈后,公司需要付出的代价...
校招面试
如何
与用人单位谈薪资
答:
但是幅度不会太大。如果说会跟主管或者你的领导沟通,那可能就有戏。不要即刻就问HR要
结果
。你需要明白一点的是,HR也有自己的上司,所以她不可能立刻给你答案。第四步:感谢HR,并明确表示会等待
HR的回复
,你可以要求HR面谈回复你。总结:在跟HR谈薪水的过程中,我们要明白HR的角色是不断变化的。如...
如何
提高
hr的
地位
答:
回答
量:1.8万 采纳率:76% 帮助的人:4412万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 作为
HR
,提高人力资源工作的地位,引起企业(准确地说应该是企业老板)的重视,本就是自身义不容辞的责任。 那么,面临着不同企业对HR部门的定位不一样,HR又应该
如何
面临挑战,提升HR地位,体现HR价值,顺利的完成自身使命,赢得...
找工作的时候,
怎样
判断一家公司靠不靠谱?
答:
1、看公司洗手间是否干净,凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业,一般管理比较乱、不挣钱,老板比较焦虑,也不会尊重员工。2、看公司前台是否专业,公司前台都邋遢、不专业的公司,一般内部管理相当的乱,或者老板喜欢表面的花瓶。3、面试的时候看员工整体面部表情,如果员工个个都有激情、整体面貌比较好...
HR
应该
如何
提升职场幸福感?
答:
若是能根据企业自身情况制定绩效与薪酬合理结合的体系,更能充分发挥薪酬在员工中的激励作用。根据市场调查报告显示,80%的公司更愿意提供给员工选择自身福利的机会,而这种可选择福利,一般被称为弹性福利,在福利到手后,更能有效地提高员工的幸福感。通过有效满足员工的不同需求。由于员工存在个体差异,...
假如遇到大裁员,
怎么
在找工作的时候保持身价?
答:
看到了没有?你被单位解雇了,就是被辞退,被裁员,要么你们公司全部关闭,要么对公司来说你是多余的人。你可能会强调,是领导对你不好,更应该裁另一位能力还不如你的人;但无论
如何
,这次是你,至少领导代表着公司并通过
HR的
合法流程,将你裁了,你走人。所以,通过自我评估,我们也不得不承认,...
HR如何
选对猎头公司(一):十大KPI帮你选定优质猎头公司
答:
成功案例——质量与速度 案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料,但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有
HR
、招聘经理都很清楚的问题。一些优秀的猎头公司一向都是以
结果
为导向设计流程,我们建议关注:①大客户质量,这体现了猎头公司的整体实力。②每次发送CV的数量与成功进入的比例,比例当然是越高越好,但数量...
怎样
委婉的跟老板提涨工资?
答:
首先,你要有一个很明事理的老板才可以提出,如果你遇到一个很会压榨人的老板,那么,你就不要想着
如何
提高工资了,直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的,待遇好的,明事理的老板。回归主题,如何委婉的提出,如果你是老板的得力小助手的话,你就有机会跟老板一起出行,一起去出差,那么你比...
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