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如何将功劳给领导
...直属
上司
在上报中
把
你的
功劳
说成他的功劳你会
怎么
处理?”最好
如何
回...
答:
你的
领导领导
你,顾你的成绩也就是你的成绩,当然你的错误如果给公司造成损失,也会使你的
上司
受到牵连,所以在社会中,领导会有连带责任这一说法.那么:面试的时候考官问:“如果你的直属上司在上报中
把
你的
功劳
说成他的功劳你会
怎么
处理?”最好
如何
回答?我要回答的话:我会很高兴的,因为领导以后的功劳...
碰到一个没有能力的
领导
,该
怎么
办?
答:
面对不同的观点时,出现分歧是很频繁的,我们应该找到一种
对
双方都好的解决办法。一、尽量少交流,多做事。最基本的就是尽量减少与
老板
进行交流的机会,在遇到一些原则性的问题时,可以选择避让,毕竟老板可能决定你是否能够留在这里,此时更应该做的是少抱怨,多做事,不断提升自己的能力,让自己散发更...
职场中常见打压手段有哪些?
答:
工作是你做的,但却被上司抢了
功劳
,和你没有丝毫关系。或者与同事一起做的,却被同事独自抢了功劳,
把
你抛开了。如果被上司抢了功劳还好点,因为作为领导,下属出了成绩就等于领导出了成绩,是领导有方,不大的功劳就让
给领导
,你如此懂事,领导也不会忘记给你好处。如果是同级,就要在事先做好预防...
开会被部门
领导
点名表扬时,该
如何
回应?
答:
4、在应酬酒桌上领导夸奖你就是提示你该打圈敬酒了,敬完酒顺便也记得捧一捧领导,表一表忠心。在酒桌上你
把领导
的地位往上抬一抬,他对外谈判的底气也会更足,这
对领导
和自己都有好处。5、其他各种各样的可能性都有,但是最核心的一点是,领导不会无缘无故地喜欢你或者讨厌你,他做的每一件事情...
为什么
领导
同事有事总找我?该
如何
跳出这个困局?
答:
如果
领导
总是在有事的时候想起你,既说明对方很信任你,也表明对方有一点不尊重你,所以才会无视你的本职工作,有一点小事就会要求你去办。可能领导认为自己是公司的中层人士,你只是一个小职员,就应该完全的服从于自己的命令。这样的领导是有一点自视甚高的,认为自己
对
你好就是一种垂怜,
把
自己当成...
身在职场,
怎样
面对怎样跟
领导
相处?
答:
3,善于跟直接
领导
沟通,在确定离职前不要越级汇报或请示,否则吃亏的一定是你。4,跟领导保持一定距离,不要跟领导走太近,会让其他同事认为是溜须拍马,但也不要走太远,否则会给小人可趁之机。5,积极建言谏策,及时提出自己的观点,无论
对
错,领导喜欢机灵的手下。6,不要在领导面前
把
自己展示...
副职能力比正职强,副职该
如何
做?
答:
二、不要试图去争夺权力(副职的权力,是一把手授于的。任何超出自身权限的行为,都是要绝对杜绝的。1、在授权范围内行事 2、要勤请示勤汇报 3、多干事情少要利益 三、要管好自己的嘴 总之,副职做起来,只要摆
对
自己的位置,做起来还是很容易的。职场上所有的关系,说到底还是人与人的关系。
把
人...
如何
面对那些喜欢抢员工
功劳
的
领导
?
答:
这在职场当中其实并不少见,如果遇到这样的
领导
发生这样的事情,我们该
怎么
样处理呢?该
如何
面对这些喜欢抢
功劳
的领导呢?我觉得作为员工,我们要勇于反抗。喜欢抢员工功劳的领导并不是一个好的领导,好的领导应该都懂得体恤自己的员工,给自己的员工适当的奖励。而不好的领导只会抢自己员工的功劳,却不会...
怎么
应对嫉妒你的
上司
?
答:
不断地给下属找麻烦、出难题。潜在对手,“安心”。因此,下属要努力做到使
领导
“放心”、“安心”。一个比较好的办法就是,在公开场合支持领导、尊重领导、有意地突出领导的成绩和能力,而对自己的成绩则以低调处理,甚至不惜分出一半
功劳给
你的
上司
。在这方面,人们最惯常的用语便是,“离不开领导的...
悲伤的句子-
把
微笑留给别人,把眼泪留给自己
答:
但是,无论在
怎样
的环境,任何上司都不愿下属的光芒盖过自己,更不要说越级争功了。因此,聪明的员工必须学会在完成工作之后,
把功劳
让
给领导
。 对于一个有远大抱负的员工来说,永远不要和上司斤斤计较成绩的获得你究竟占了多少份,你要把所有的功劳全留给上司,让他觉得自己在人前人后都光彩,这会让上司很有成就感,...
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