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如何拒绝老板的挽留
打算离职后,领导经常
挽留
我让我再做一段时间,我应该怎么办?
答:
工作中大家可能都会遇到这样的情况,在你提出辞职的时候,领导会执意
挽留
你,不想让你离开。在这个时候你必须停下来好好考虑清楚,实在不行可以通过法律手段来解决问题。首先你要计划好时间,最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请,这种情况下
老板
批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话,既可以...
老板
提出加薪,我应该
如何拒绝
?
答:
也有可能公司处于初创期,招人比较困难,不得不用涨薪的方式
挽留
你。也有可能你掌握公司比较多的资源,公司离开你会有损失;不论那种方式,等你留下来以后,老板都会着手招人替代你,没有哪个老板傻到让公司离不开某一个人。所以,这种情况下,属于开弓没有回头箭的,不建议留下来。可以谢谢
老板的
好意,...
提出了离职,但是
老板
一直在
挽留
我,然后就和我谈以后的工作安排,就是不...
答:
老板
跟你谈将来,你跟老板谈现实 来自职Q用户:葛先生 确定离职的话你就找个家里的借口,果断走人就行,不知道你当时是怎么和他说的,既然你都提出来要走了,走是必然的了,这时候老板留你一般心怀鬼胎,他的想法我清楚,这里不便说,即使留下来对你以后的发展也很不利。 来自职Q用户:薛先生 ...
提离职时被
老板
加薪
挽留
,该怎么办?
答:
这种情况下,如果老板是真心
挽留
,你就会完全同意,给你思考的还长时间。如果缓冲时间给你了,也就意味着角色转换:如果你想留下来,就可以重新和老板谈薪酬和岗位晋升的问题。如果你确实不想留下来,过几天直接
拒绝老板
即可。你也不会损失什么。你的岗位不可替代性较强就在你离职的那一瞬间,老板可能...
辞职时
老板挽留
你怎么办?
答:
年轻人不要好高骛远,你即便真的是金子你又怕什么呢?不要相信工作越换越好,现在经济危机还没有结束,都不好找工作既然人缘和待遇都很好为什么不留下?既然领导
挽留
你这说明你干的不错,你应该高兴啊,为什么剑走偏锋。原因1:年轻人有时候想法和做法不一样或是很冲动这些都是可以理解的,但是因为...
想要向现在的公司辞职,但是领导一直
挽留
该怎么办?
答:
领导
挽留
处于什么目的:是自己能力突出,领导认可你,爱惜你是人才不愿意流失你。还是因为公司暂时没有合适人员顶替你,或者稳军计等找到合适人,给你换掉,这是你需要考虑的马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点,那提出来后如果跟
老板
说真心话也得不到回应那确实可要考虑...
领导
挽留
我该怎么办
答:
理由二:你还有剩余价值可被利用 辞职的时候,
老板挽留
你,也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。...
老板
涨薪
挽留
该怎么办?
答:
此时在
老板
眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你,自然就会被老板渐渐边缘化,也就失去了日后的晋升和涨薪机会。要知道,在老板看来,逼着自己为你加薪的人,只是公司的成本,而不是资本。面对涨薪
挽留
,应该
如何
面对:1、明确离职原因,为“前途”还是为“钱途”在公司工作了2年后,小冉向领导提出了...
在职场中,
老板
用加薪来
挽留
你,怎么办?
答:
在职场中,我们有时候会遇到提出离职的时候,领导会提出加薪的条件来
挽留
,到底是该留下来,还是坚决离职呢?有很多人会觉得既然都提出离职了,那肯定是坚决要走了,不然
老板
暂时给你加薪穿小鞋怎么办,或者卸磨杀驴,偷偷找个人来把你顶替,到时候就是辞退你的时候了。虽然在职场中大多数情况下不建议...
辞职
老板挽留
怎么样高情商回复?
答:
感谢您的厚爱!在跟您进行了一番认真的沟通之后,自己也很认真的思考了一下,觉得这份工作对于我而言有很大的影响,在公司学习到了很多,成长了不少,很感谢公司给与的平台,所以认真思考了之后,打算未来还想继续和公司一起进步,一起成长!
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