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如何申请调岗的正确方式
在公司实习一个月后提出换个部门实习是否妥当?
答:
因为一般企业的岗位都是固定的,如果你提出
申请调岗
,传达给Leader时,leader会考虑三个问题:①你是不是不适合这个岗位?②你能胜任新岗位吗?③你的能力是否OK,你是否喜欢这份工作?如果一旦其中一项不是很满足预期情况且调岗不成功,就很容易造成你现在工作的不稳定哟。最后,
如何
优雅的申请调岗?实习僧给你几个小Tips...
身体原因
申请调岗
被拒
如何
处理
答:
与用人单位协商处理。 1、劳动者因身体原因
申请调岗
,用人单位是可以拒绝的。 2、调岗申请被拒绝了,建议与公司领导好好沟通,表示出自己的难处,希望公司予以理解。 3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 4、变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用...
照顾家庭的
调岗申请
可以吗
答:
请假照顾母亲的话当然可以
申请调岗
了,但是你的申请的话公司未必会批准,所以你要做好心理准备。
身体原因
申请调岗
被拒
如何
处理
答:
与用人单位协商处理。 1、劳动者因身体原因
申请调岗
,用人单位是可以拒绝的。 2、调岗申请被拒绝了,建议与公司领导好好沟通,表示出自己的难处,希望公司予以理解。 3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。 4、变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和...
如果不同意
调岗怎么
办
答:
如果不同意
调岗
建议如下:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请...
如何
面对领导的
调岗
?
答:
3、
申请
赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗的方式
很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
被企业强制
调岗
并降薪,该
怎么
办?
答:
这个恐怕是很多员工都会遇到的问题,很多公司想通过这样
方式
来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的,而作为员工我们需要
怎样
去应对呢?首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以
调岗的
,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未...
单位
调岗怎样
处理?
答:
3、
申请
赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗的方式
,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
公司外派我两年,现在
申请
回来公司已此岗位有人要求我
调岗
,我不同意公司...
答:
可以拒绝。劳动法规定
调岗
必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,你有权不签署,或者即使你签署了也可以规定工资数额,要求工资不变,还是以前的待遇或者提高工资,但是你不能以强行调岗为由罢工。强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。
员工生病可以调整岗位吗
答:
从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接
调岗
和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
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