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如何约束员工随意请假
女子
请假
陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
答:
至于
员工
为什么而
请假
,这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去陪狗,这是员工的自由,员工有选择自己生活方式的权利和自由。所以我认为就这个问题,企业的做法肯定是不对的。这次事件也反应出一个现象,那就是在求职的过程中,企业普遍是一个比较强势的一方,求职者普遍处于弱势。所以我们国内的就业...
员工
进入企业隐瞒有忧郁症病史,现员工向公司
请假
,公司可以单方面终止...
答:
员工
隐瞒病史入职,公司不能解除劳动合同,公司是没有权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件,且在签订劳动合同时,经单位提出,该员工没有如实告知的,用人单位可以解除劳动合,否则不能解除劳动合同。法律分析用人单位对劳动者...
试用期请假结婚好不好试用期要结婚
怎么请假
答:
2、从工作角度讲,
请假
时间最好不要与工作向冲突,要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的,事先和领导沟通什么时候请假为宜,选择最适宜的时间请假为最好。3、试用期
员工
还不属于正式员工,试用期请婚假单位是不可能不同意的,但是,试用期满...
员工
生病
请假
一小时遭解雇陪了多少钱?
答:
员工
在上班期间
请假
一小时外出,但事后却被公司以其请假外出一小时期间出入公司未打卡为由解除了劳动关系。公司的这一做法,让该员工非常不满。于是,该员工一纸诉状将公司告上法庭。近日,中山市第二人民法院依法审结了这宗劳动合同纠纷案件,法院一审判令被告小榄某公司赔偿原告江某某违法解除劳动合同的赔偿...
请假
七天以上公司要求要辞职合法吗?
答:
1.法律规定,怀孕的女性在分娩时可以依法享受3个月的带薪分娩假期(遇难产可再多享受1个月产假)!这里所指的三个月法律可没有也不能规定要请了分娩假的女性在职
员工
分批次断的来
请假
(也就是说规定要分次请假,每次必须少于7天),你公司规定中的“对超过七天的假期无论任何情况都不予批准”这是与...
因父去世
请假
8天未获批强行休假被辞,这样的企业你会选择继续留在这吗...
答:
这个公司里面还会有欢乐、和谐的氛围吗?三、企业把员工当工具 其实该员工请求休假8天也是符合常理的,因为参加葬礼需要一定的时间,家里还有各种事务需要处理。该
员工请假
8天就会影响工作进度吗?公司不会有其他的人员安排吗?这个企业只是把员工当作工具,这样只的企业不适合长期合作。
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
企业管理 应在法律法规的框架内进行 不能为所欲为 昏招频出
员工
上班 没人能保证每分每秒都用于工作 难免需要处理个人事务 只要在合理范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 ...
领导应该和
员工
保持适当的距离吗?
答:
工作中,平易近人能和下属打成一片,保持亲密关系的领导总是能让
员工
喜欢。觉得这样的领导有人情味。对于领导来说,和下属保持较为亲密的关系,这样容易赢得下属的尊重,下属在工作时也愿意从领导的角度出发,替领导考虑,并尽可能的把事情做好。当公司只有一个下属,或者几个下属的时候,和下属保持亲密...
缺勤 和 旷工 的法律定义
答:
一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定,违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤是指
员工
经过
请假
,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位...
公司管理注重内容
答:
依法订立的劳动合同具有
约束
力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对
员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。 纵然如此,合同的约定也并不代表企业可
随意
进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整...
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