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如何绘制薪酬结构图
一个新成立的公司,
薪酬结构怎么
去设计
答:
1.激发战斗力,画一个大蛋糕,让员工看到美好的前景预期,给员工一些期权加部分
工资
,让员工和公司成为一个整体。员工不愿意或,直接发工资也可以,初期可以节省部分开支。2.参照本地同行,类似企业
薪资
标准,进行薪资方案起草,然后进行论证,再然后和员工协商,最后敲打。初期工资可以适当低些,和员工协商...
薪酬
设计流程需要哪些流程???
答:
薪酬
设计基本流程:1.制定薪酬原则和策略 主要工作:确定薪酬价值判断准则和反映企业战略需求薪酬分配策略 2.岗位设置与工作分析 主要工作:
绘制
企业的岗位
结构图
,形成企业职务说明书体系 3.岗位评价 主要工作:评估企业内各项工作对企业的相对价值 4.薪酬调查 主要工作:做外部薪酬调查,参照其他企业薪酬水平...
如何
设计合理的
薪酬结构
答:
设定不同层级和不同岗位之间的薪酬差异,以激励员工提升自己的能力和贡献。 薪酬调整和晋升机制:建立薪酬调整和晋升机制,根据员工的绩效和发展需求,定期进行薪酬调整和晋升评估。确保员工有发展空间和晋升机会,并根据实际表现给予相应的薪酬增长。 透明度和沟通:建立透明的
薪酬结构
,让员工了解薪酬体系的原则和运作方式。
如何
制定合理的
薪酬结构
答:
技能
工资
制根据员工所具备的技能而向员工支付工资,技能等级不同,
薪酬
支付标准不同。技能工资制和能力工资制与岗位工资制、职务工资制不同,技能工资制和能力工资制是基于员工的能力,他不是根据岗位价值的大小来确定员工的
报酬
,而是根据员工具备的与工作有关的技能和能力的高低来确定其报酬水平。技能通常包括三类,深度技...
薪酬
数据分析一般包括哪些
答:
薪酬数据分析通常包括以下几个方面的内容:薪酬结构分析:对公司内部薪酬结构进行分析,包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分的比例和分布情况。
薪资结构图
薪酬水平分析:对公司内部不同岗位、不同层级的员工薪酬水平进行分析,了解员工的平均薪资、最低薪资、最高薪资以及薪资的中位数、平均数等统计指标...
什么是
薪酬结构
视频时间 00:54
什么是
薪酬结构
?薪酬结构的几个基本要素是什么
答:
薪酬结构
是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。薪...
薪酬
设计
怎么
做
答:
综合起来说,确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪酬水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。所以说,薪酬体系设计是一个系统工程。 不论
工资结构
设计得
怎样
完美,一般总会有少数人的工资低于最低限...
薪资结构
是什么意思?为什么我的工资比说好的低?
答:
薪资结构
,简单来说,就是你工资收入的组成部分,包括但不限于固定工资、绩效奖金、年终奖、公司分红、五险一金、各类补贴(如餐补、交通费、加班费),以及节日福利(现金或购物卡等)。在面试时,HR询问你之前的薪资,通常指的是这些全部加起来的年度总收入。常见的薪资结构有以下几种:首先,固定工资...
如何
设计
薪酬
体系 案例
答:
行政人员应该对公司的纯利指标实现负责等。这里面需要薪酬设计人员对业务人员的工作责任非常清楚,能够清晰定义各类岗位的存在目的,明确各个岗位的薪酬关键要素。3、设计岗位
薪酬结构
这个是薪酬设计最核心部分之一,很多公司一说薪酬结构就是基本工资、职务工资、绩效工资、学历工资等等,在此我认为薪酬结构包括...
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