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如何落实定密工作
如何
建立健全保密管理领导责任制和
工作
机制
答:
书面明确各级领导保密责任;法定代表人或主要负责人监督保密领导责任制的
落实
;坚决落实考核于奖惩;
县级国家保密局有
定密
权限吗
答:
关于县级国家保密局的
定密
权限,具体分析如下:一、县级国家保密局的职责 县级国家保密局作为地方保密
工作
的主要执行机构,负责
落实
上级保密部门的决策部署,开展日常的保密监管工作。其职责范围涵盖了本地区的保密宣传教育、监督检查以及具体保密事项的处理等。二、定密权限的赋予 根据国家保密法律法规的规定,...
定密
责任人包括哪些人
答:
指定的定密责任人 指定的定密责任人是指由法定的定密责任人指定,具体负责
定密工作
的人员。 指定定密责任人的范围。《国家秘密定密管理暂行规定》 要求,根据定密工作需要,机关单位负责人可以指定本机关本单位负责人、内设机构负责人或者其他工作人员为定密责任人,并明确相应...
定密
责任人在职责范围内承担哪些
工作
?
答:
【法律分析】:根据法律规定,
定密
责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除
工作
。【法律依据】:《中华人民共和国保守国家秘密法》第十三条 确定国家秘密的密级,应当遵守定密权限。中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密;设区的市、自治州一级的...
根据
工作
需要指定
定密
责任人可以是什么
答:
法定定密责任人是指机关单位的主要负责人。根据工作需要,机关、单位负责人可以指定本机关、本单位其他负责人、内设机构负责人或者其他工作人员为定密责任人。《国家秘密定密管理暂行规定》第十四条,机关、单位负责人为本机关、本单位的定密责任人,对
定密工作
负总责。根据工作需要,机关、单位负责人可以指定...
机关单位
定密工作
的直接依据
答:
机关单位
定密工作
的直接依据如下:直接依据是保密事项的范围。政府机关、单位秘密认定工作的直接依据是国家秘密的具体范围及其密级。《保密法》第十四条规定,产生的国家秘密,应当按照国家秘密的具体范围及其密级进行保密,同时确定保密期限和知悉范围。保密认定依据是机关、单位认定、变更、解除国家秘密的依据、...
定密工作
流程
答:
定密工作
流程主要包括以下几个步骤:1. 确定密级:根据涉密事项的重要程度和保密要求,确定涉密事项的密级。通常,绝密级事项为最重要的机密事项,机密级事项为较重要的机密事项,秘密级事项为一般的机密事项。2. 拟定保密要求:根据涉密事项的重要程度和保密要求,确定对涉密信息保护的具体措施。保密要求通常...
定密
的依据
答:
定密的依据主要包括以下几个方面:一、法律法规
定密工作
必须依据国家相关的法律法规进行。这些法律法规规定了涉密信息的范围、密级划分标准、定密程序和责任主体等。二、国家保密标准 国家保密标准也是定密的重要依据。这些标准对涉密信息的保护和管理提供了具体的技术和操作指导,确保定密工作的科学性和规范性...
做好新形势下保密
工作
的实践探索
答:
新形势下,保密
工作
面临的新情况新问题新挑战不断涌现,
如何
才能把握规律,契合流程,创新方法,破解难题,提升保密工作的质量和水平呢?实践中,盐城市政府办公室主动研究新情况,探索新思路,着力在创新保密工作组织领导、规章制度、监督管理、教育培训的长效机制上下功夫、创特色、求突破,取得了实实在在的效果,产生了良好的示...
我国现阶段
定密
管理制度实行什么制度
答:
我国现阶段定密管理制度实行定密责任人制度。定密是保密工作的重要基础,也是保密工作的一个难点,已成为制约保密工作发展的瓶颈,直接影响着保密管理的开展和保密工作的发展。
定密工作
是一个系统工程,涉及多个方面的问题,因此,导致定密存在问题的原因也十分复杂。从目前定密工作实际来看,其中定密责任人方面...
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