一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:通常,公司在设计绩效工资的时候,都会让员工增加收入。比如全部固定工资,老板设计工资是4000元/月,但是改为绩效工资以后,老板会设置弹性考核,将员工分为好中坏三个档次,好的绩效高,肯定是会高于固定工资水平;中等,可能就是和固定工资持平;而低水平的,毫无疑问工资会低。这样,无形中就激励员工进步,向好的方向发展,...
...被催收的崩溃,已走投无路,望高人指点,我该怎么答:2、要根据自己的实际情况,拿出切实可行的还款计划和方案,如计划多久还完、每个月还多少等,要做到心中有数,然后和债主协商处理; 3、结合自身每月的还款目标,尽可能找到适合自己且薪水尽可能高一点的工作。如果单一主业工作不能满足收入的要求,则需要考虑从副业方面为自己增加收入; 4、还债期间切记勿旧账添新账,消费...