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如何跟老领导汇报自己情况
老是向上司
汇报情况
是不是不好
答:
你好,经常找
领导
回报
情况
并没有错,关键在于,你需要
汇报
困难的同时,想到了解决途径,希望领导帮忙分析一下。而不是牢骚一大堆。
如何
回答
领导
问你有何打算?
答:
当
领导
问
自己
对今后工作有什么和想法打算的时候,自己应该依据具体
情况
作回答。如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答:我正在...
领导
打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
领导
打压下属的套路有很多,说几个简单的。1,语言攻击。骂人肯定没有好话,什么
怎么
这么笨呢跟猪一样;长脑袋干什么吃的,只是为了吃饭吗;看你长那样子,卡西莫多都比你好看。2,靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份,让你处于闲置或者打杂的状态,以后的升职加薪肯定没有你了。3...
如何
巧妙的和老板谈加薪的问题
答:
例如,快到年底了,你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”,向
领导
提出加薪请求。3、某段时间公司好事儿很多,或者因为某些有利
情况
的出现,企业很红火,这也是个时机 办事,要讲究天时地利人和。不能
自己
想
怎么
就怎么办。时间阶段选择不好,往往同样...
工作的这几年,你
和领导
相处都有哪些心得?
答:
所以,在领导讲话的时候,眼睛一定要注视着他,不要老是低着头,必要时一定要作一点记录,时不时的问一两个问题,他讲完以后,你可以稍微思考一下。2、
与领导
交往要把握好度 无论你与领导有什么特殊关系,在公司都应注意你俩是上下级关系,对领导一定要做到应有的尊重。不要刻意的去讨好领导,同时与...
在工作上
领导
来问你的想法时,应该
怎么
做?
答:
技巧三:不要
自我
评价 在
领导
问你对工作看法时,很多人就想努力表现
自己
,在谈话中,他们总是体现着自己的与众不同,能力
如何如何
的出众,谈话的过程中更多的是对自己的评价,感觉公司、领导缺了他,就不能完成任务一样,很多时候,你在谈这些的时候,就很有可能被领导拉入了黑名单。这种
情况
,我们就...
见
领导
应该
怎么
说话?
答:
我觉得还要善于提出
自己
的建议,也就是这个人是很会思考的人,因为建议是从思考当中来的。要准确把握
汇报
工作的时机 对于
领导
交办的业务,一定不能拖拖拉拉,要做到今日是今日毕。在开展工作的过程中,要注意记录工作进展
情况
、存在的问题和成果经验等。不能等领导来询问工作,要在工作完成后及时向领导...
老板频繁问我事情处理的进展,他是不够信任我吗?
答:
所以,老板事无巨细地安排工作,不如你主动事无巨细地主动
汇报
工作
情况
:你有什么工作计划,主动提前和老板沟通好;项目进展程度
怎么样
,及时地跟老板汇报;负责的任务遇到什么困难,你
如何
处理,也都逐一沟通。这样,你既让老板知晓各项任务的情况,同时也能展现
自己
工作能力。你主动向上汇报,老板也就没有...
有一位同事
老是跟
我作对,该不该告诉
领导
?
答:
3、寻求领导帮助需要时机和理由做什么事情都讲究天时地利人和,其实就是要等待一个合适的时机,排除
领导和
这位同事有利益关系的情形,其他
情况
下都可以主动采取行动。最简单的就是领导可能会约谈您,那您就将
自己
的所见所闻如实讲述,自己工作的情况如实
汇报
,千万不要做出关于事件和对方的评价,因为领导心里...
面对下属不断越级上报工作,该
如何
处理?
答:
在工作中,当下属越级上报工作,我该
怎么
办?最致命的是上级也纵容对方漏报的这种行为,当下属越过
自己
的头向
上级汇报
时,任何领导都很难容忍这种行为。有时,越界报告可以被理解为原因。但如果你继续超出这个范围,你就得警惕起来。那该怎么解决?我们一起来讨论一下吧。那么为什么会出现工作场,下属不断...
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