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如果工作没签合同会怎么样
上班
一年多
没签合同
有没有补偿
答:
3. 在
没有
书面劳动
合同
的情况下,您与雇主的劳动关系依然存在。
如果
发生劳动争议,您需要提供足够的证据来证明您在单位的
工作
事实。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系并索要欠付的工资。4. 如果公司拖欠工资超过一年,您可以采取以下步骤处理:与公司协商解决工资支付问题;协商不...
没签合同
直接走
会怎么样
答:
没签合同
直接走可能会造成当事人的权益、经济补偿损失。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动...
在公司
上班没有
签订劳动
合同
自己离职
会怎么样
答:
1.
若
您在
没有
签订劳动
合同
的情况下从公司离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
如果
您给公司造成了损失,您可能需要承担相应的赔偿责任。2. 根据该法律,如果公司自您开始
工作
之日起超过一个月但不满一年而未与您签订书面劳动合同,公司应向您每月支付两倍的工资。3. 如果公司违反法律规定,...
工作
两个月
没签
劳动
合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作
两个月
没签合同
被辞退赔偿标准如下:1、
若
员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
如果上班
公司
没有签劳动合同会怎么样
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,
如果
解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
请问我在私营企业
工作
12年,现在被辞退,会得到什么样的补偿呢,
没有
...
答:
另外,有一些用人单位打着试用的旗号,
不
与劳动者
签订合同
,支付较低的工资,而在
工作
一段时间后,就将试用者赶走,以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分,只要用人单位与劳动者用工关系成立,则劳动关系便建立,则应受劳动合同法的约束,用人单位便具备签订劳动合同的义务。
如果
有关...
未签订
劳动合不入职
怎么样
答:
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签
没签
劳动
合同
用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、
如果
...
如果
在公司一直
工作
十年都
没有签合同怎么
办呢?
答:
一、
工作
十年
未签订
劳动
合同怎么
处理? 工作10年
没有签劳动合同
,用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司
若
不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求...
我在公司
工作
了两年了,前八个月
没签
书面劳动
合同
,后12个月签了劳动合 ...
答:
自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,
如果
协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 不签劳动合同的后果是
怎样
?1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了...
工作
5个月
没签
劳动
合同
答:
加在一起,你可以要求公司补偿你14个月的工资;
如果工作
第一年
没有签合同
时间越长获得的补偿按双倍工资计算(最多是11个月的补偿)。公司要辞退你,必须让公司出具书面通知给你,另外你要收集在公司工作的一些证明资料:比如你的工资单(如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录)、员工证、...
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