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孕期被辞退可以申请哪些赔偿
违法
辞退
有
哪些
情况
答:
公司
辞退
员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除
申请书
;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济
补偿
的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除...
公司无故忽然
辞退
员工怎么算工资?
答:
可以到到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以也可以直接
申请
仲裁,没有签订合同的要求支付双倍工资
赔付
,结合解除合同原因要求支付经济
补偿
金,也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。二、
哪些
情况属于公司非法
辞退
?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
青岛市工伤复发需要
什么
材料(青岛市工伤复发需要什么材料证明)
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、工伤复发后被公司
辞退
怎么计算
赔偿
金?1、...
违反规章制度
辞退
员工情形有
哪些
?
答:
企业没有规定的,由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的,有权
申请
仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。单位
辞退
员工的情况在现实社会屡见不鲜,因为单位在双方关系中属于强势的一方,有话语权,所以往往员工都是权利受损害的一方,为了维护员工权利,劳动法规定其享有经济
补偿
金的权利。
民法典女职工权益保护法
答:
第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的...
辞退
和辞行的意思一样吗?
答:
《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。
解聘
是员工不适应公司工作,主动
申请
或者公司提出解除劳动合同,
补偿
金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,
可以辞退
。
开除
指解除违反国家...
基层工会私营企业集体合同制度中有
哪些
具体规定?
答:
任何一方要求变更或解除合同,应提前30天书面通知对方,被变更方如有异议,可要求工会予以调解。 第二章用工管理 第十二条公司招聘职工必须在本合同的规范下,以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立;已与企业形成事实劳动关系的,应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。职工与公司签订...
劳动合同的标的是
什么
答:
乙方
赔偿
损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会
申请
调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要...
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