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季度绩效离职后怎么算
关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合不合理
答:
关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合不合理 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来
计算
。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合...
辞职后
的工资
怎么算
?我们是每月十号开工资,我四月十四号辞职。每
季度
...
答:
那你四月份的14天工资要5.10号发放 如果
季度绩效
奖是合同规定或者公司明文规定了的,肯定会有。
我公司有个员工2月
离职
,他想要他1月和2月的
季度绩效
考核奖金,应该给吗...
答:
这个情况还得需要更多的资料信息,因为有些现实情况还不清楚;1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准,那么只要这个员工在考核周期内,员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的 2、如果在员工离开之前既没有额度标准,又没有考核标准,所谓的年终奖励,就好比是...
季度绩效
奖金是否属于工资的一部分,是否列入公司搬迁时的赔偿金
计算
答:
季度绩效
奖金属于工资的一部分,应作为
计算
经济补偿时工资总额的一部分。法律依据为《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
离职以后
公司不给发上
季度绩效
答:
法律分析:
离职后
公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
因为员工
离职
而不发上
季度绩效
奖金,
怎么
处理
答:
劳动者可以寻找与
绩效
奖之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
有员工已做满整一
季度后辞职
,某银行江门市分行就将该季度应发
绩效
工资留...
答:
标准的情况下,正常的生产工人终止合同前十二个月的月平均工资。在按照第六条,第八条第九条用人单位解除劳动合同的,职工月平均工资低于企业月平均工资,企业月平均工资标准支付。第12条 做生意的成本中扣除,并不得占用了企业的经济补偿规定的比例提取的福利费用。第13条自1995年1月1日执行。
经济补偿金是否要
计算
年终奖金?
答:
一、经济补偿金是否要
计算
年终奖金? 要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以
离职
前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的
绩效
评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、
季度
奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在...
绩效
奖金按
季度
发放,但要打到4月份工资5月份发,四月份
离职
公司说就不...
答:
你是要第一
季度
的,还是第二季度的,第一季度可以要到,第二季度就要不到了,因为你二季度你已经
离职
。
帮我看看对不对:每月预提
绩效
工资,每
季度
发放一次
答:
对于“每月预提
绩效
工资,每
季度
发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加;建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现。对于
离职
的员工,在员工离职的当月...
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