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学校绩效工资考核实施方案
奖励性
绩效工资
分配方案_
实施方案
|部门绩效工资分配方案
答:
绩效工资考核
分配
实施
过程实行阳光操作,考核结果由街道党政办定期张榜公布,切实做到公平、公正、公开。 3、坚持“科学合理”原则。
绩效考核
工资分配
方案
要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系,力求科学合理,并根据街道及工作人员的实际情况,逐步完善分配方案。 三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成 (一)奖励性...
绩效工资方案
答:
绩效工资
方案 (二) 为推进事业单位收入分配制度改革,切实做好我单位绩效工资分配工作,根据《山西省事业单位工作人员
考核
暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神,结合我单位的实际情况,制定绩效工资分配
实施方案
。 一、基本情况 我单位是财政拨款(财政补助...
【以
学校
为主体的
绩效工资
发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
二是绩效工资重“资历”轻“能力”。绩效工资发放中大部分
学校
又是按照教职工的工龄长短、职称等级发放,对教职工能力体现缺乏
考核
。三是绩效工资重“一刀切”轻“自主分配”。绩效工资主体缺失,学校积极性不高。
绩效工资实施方案
大多数是由当地教育局、人事局、财政局共同制定,以文件形式下发到校,要求各学校校长按照...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
奖励性
绩效工资
在考核的基础上,由
学校
在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法,合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后
实施
。(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各省辖市、县(市、区)教育主管部门要制定
绩效考核
办法,加强对学校内部考核的指导。学校应根据...
寻找几份上海市
绩效工资
应该公开的文件
答:
并制定相应的
方案
。基础奖全区作统一规定为每年5000元,在五大节日(元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节日)之前发放,每次发放标准为1000元。(二)校长(书记)的绩效工资由区教育局核定,不占所在
学校绩效工资
总量。岗位津贴按全市统一标准执行;工作量(课时)津贴由区教育局根据校长(书记)的工作量...
如何让
绩效工资
真正“激效”_
绩效考核
答:
万丈高楼平地起,科学考核是奖励性
绩效工资
分配的基础和前提。当然,要把握教育的公益性原则,
实施绩效
要激励教师更好地教书育人,而不是走向急功近利、唯利是图的捷径[2]。一个学年结束了,就要迅速对原有
考核方案
完善和修订,与时俱进,修补漏洞,调整航向。同时,
学校
上下要团结一心,伸张正义,不能片面追求和谐,而让...
如何做好义务教育
学校
教师
绩效考核
和
工资
制度改革
答:
(二)比照公务员落实教师工资标准是依法治教的要求国务院批准的《关于义务教育
学校实施绩效工资
的指导意见》规定,绩效工资总量和水平的核定,要按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定,绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。这对于广大教师来说绝对是一个利好...
河南教师
绩效工资
标准?
答:
奖励性
绩效工资
在考核的基础上,由
学校
在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法,合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后
实施
。 (二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各省辖市、县(市、区)教育主管部门要制定
绩效考核
办法,加强对学校内部考核的指导。学校应根据...
西安教育系统试行
绩效工资
30%绩效师德占第一
答:
对老师而言,要拿到30%的绩效工资,需经历这几个程序:先由所在区县教育局拿出30%绩效工资的指导性意见,然后所在
学校
再结合本校实际制定出
实施
细则,经教代会或职代会通过后报区县教育局备案方可实施。4月21日,未央区教育局率先在西安市13个区县制定出了《未央区教育系统
绩效工资考核
分配实施意见(...
如何做好义务教育
学校
教师
绩效考核
和
工资
制度改革
答:
一、充分认识
绩效考核
工作的重要意义 经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育
学校实施绩效工资
分配政策,这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措,是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视,对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发...
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