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家族式管理企业有哪些
请问大家 :最滥的
企业
是什么样的企业?都
有哪些
特点~~!
答:
家族企业
也不一定不好,象沃尔玛就是家族企业,日本的很多
公司
也都是家族企业,也都
管理
的很好,不在于管理形式,而在于管理内容。一个组织的好与不好,关键要看支撑这个组织运行的基础是否有效,一个企业,基本上是靠四条柱子支撑的,如果这是个柱子都坍塌了,这样的公司就糟透了,首先这个公司要有自己...
通用
公司的
组织结构变革
答:
亨利是伊雷内的儿子,军人出身,由于接任公司以后完全是一套军人派头,所以人称“亨利将军”。在公司任职的40年中,亨利挥动军人严厉粗暴的铁腕统治着公司。他实行的一套管理方式,被称着“恺撒型经营管理”。这套管理方式无法言喻,也难以模仿,是经验
式管理
。
公司的
所有主要决策和许多细微决策都要由他...
世界著名的十大化妆品
有那些
.主流产品是什么?
答:
1918-1921年,来自菊花、紫藤、洋李和夜来香等日本花卉的灵感促使资生堂开发了第一款为
公司
建立香氛声誉的香水。无论是香水本身还是香水瓶身典雅的设计都散发着独特永久的魅力,时至今日,资生堂已经成为全世界香氛领域的选择。 1927年,改革了原有的
家族式管理
模式之后,资生堂开始了全球扩展,当之无愧地成为全球化妆品的...
怎样提高员工工作激情和积极性?
答:
在中国,虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化,但传统文化对人的影响还是不可忽视的,不断在潜移默化的对
企业
组织中管理者和员工的行为产生影响,大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子。这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是
家族式管理
,而家长制在大多数国有企业中大行其道的现象中就可以...
在
家族式企业
工作好吗?
答:
你不是已经在做打算了吗?在会计证没有考到之前,我觉得你应该先做好现在的工作,同时自学会计方面的知识及寻找更好的工作,待证件考到并找到新的工作再辞职离开,也许离开这个
公司
对你来说是一件好事,因为你对现在的工作已经不感兴趣了,不感兴趣的工作做起来很累,况且这样做对公司来说也不是很...
家长制
管理
方式
有哪些
特点?
答:
家长制
管理
一般没有明确的责任和权力分工,缺乏稳定的正式结构,组织活动呈无序状态,组织活动效率常因互相推诿、不负责任而降低。③任人唯亲。家长制管理以血缘关系为基础,管理人员由家长、家庭和
家族
的主要成员组成。家长制与以人的个性为特征的初级社会关系密切相联系。在家长制管理下的社会组织中,...
由一个小作坊
家族式企业
转型到股份制企业,转型后生产部采取什么
管理
方式...
答:
如果要健全
管理
制度,首先要制定,并能落实。
家族
制的家长说了算,还有裙带关系、任人唯亲,都是不科学的管理体制。应该任人唯贤。最好能引入家族外的管理层,签订管理协议。到期完成任务,予以奖励。完不成的,进行处罚——这期间只许以最低的工作报酬,以防止其骗你们
公司
!!!对此切记!!!
可接受辞职的理由
有哪些
答:
而老江湖的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,
公司家族式管理
,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理...
家族企业
由盛到衰会
有哪些
主要原因
答:
3. 权责不分:
家族企业
通常不愿意明确授权和界定责任,这导致所有权与经营权混淆。所有权与经营权的不分离使得企业在
管理
上失去平衡,从而引发诸多问题。4. 二代过度参与:家族企业的下一代在继承过程中,有时会表现得过于自信或缺乏经验,没有上一代的雄心和气魄,这可能影响企业的持续发展。
在
家族式
的
企业
干压力太大,
管理
混乱,但是给的工资高,想辞职家里不同意...
答:
既然有老板不放,家里不同意辞职的保障,建议放手一搏,大力改革
管理
,不论成果如何?至少有乐趣有高工资,万一成功坐上高管何必心烦?
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