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富士康上六休一拿多少
富士康
调休 自愿 强制 一星期七天,轮着休,人们天天上班,但是没有加班...
答:
第一点:按照《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不能超过八小时,平均每周工作时间不能超过四十四小时;第三十八条规定,应当保证每周至少休息一天,但是法定假日应当休假,否则应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。第二点:关于工作时间延长,一般每日不得超过一个小时,因特殊原因延长工作时间的...
富士康
法定假日一年共几天
答:
共11天。
富士康
薪酬福利制度富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时.二是"员级",也是普通工人.一般是干了好多年的...
富士康
工资待遇怎么样啊?
答:
最后才是上班打卡。所以综上所述,虽然是八点上班可你需要六点起床洗漱,毕竟是八人间的寝室嘛,人比较多。5、网上说包吃。钱却是在自己的工资里扣除的。可
富士康
为什么要说包吃呢?那是因为厂区外面没有一家店铺,只有公路。而中午休息时间只有一小时,没地方吃饭啊,所以厂里的餐厅你是不想吃也得...
富士康
工人送礼只为争取加班机会,加班能多赚
多少
?
答:
其实在
富士康
之中不少工人是相当乐意加班的,毕竟以目前富士康工人的薪资水平来说,加班一天就能够多赚一百多块,在这样的情况之下员工们争抢加班机会也算是一种常态了。综上所述,我国在早前就已经对员工加班一事作出相应的规定,企业在要求员工加班时需要支付双倍乃至三倍的薪资,而富士康作为我国的本土...
深圳市
富士康
天天迟到1小时怎么罚?
答:
扣除基本工资,我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,
富士康
集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定相符,另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休,要么支付不低于工资的...
在
富士康
上班,是一种什么状态?
答:
我曾经也在
富士康上
过班。每个人每天的状态就像上了发条一样。或许有的人会被他高工资所吸引。因为他平时加班是1.5倍。周六周日加班是两倍,节假日是三倍,但不能只看到他好的一面。而应该双方面都对比一下。看一下利大于弊还是弊大于利。虽然蛮忙碌,却没有意义,因为每天每个人都重复着一样的...
富士康
加班工资怎么算?
答:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
上海
富士康
普工一般一天工作几个小时一月有几天休息急急急就急急急急...
答:
每天加班不能超过2小时,每周至少休息一天也就是
富士康
所谓的
六休一
。这是富士康人资总处规定的,超时加班报不上去的,而且负责考勤人员要受处分。
成都进厂打工去哪里比较好
答:
2、京东方 京东方是属于中韩合资的企业(之前的京东方属于国企单位),位于成都郫县红光镇,也是属于电子厂,主要生产手机、显示屏等电子产品,部门岗位90%需要穿无尘服,全坐岗。工作时间:8-10.5小时,早8-晚8包含1.5个小时的吃饭休息时间,上四休二、
上六休一
,半个月或一个月倒一次班。
富士康
...
富士康
普通工人的真实工作状态如何?
答:
富士康
的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上,但是也面临着工作压力大,加班时间长。只要有点文凭的,到富士康里面当工人一年左右的话,基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。由于富士康都是一些普通的工人,所以说有一定的管理岗位经验的话,就会面临的工作压力比较小,而且各种福利尤其是对...
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