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对员工最好的老板
职场中如何做好激励和鼓动
员工
?
答:
第二点,也是最重要的一点就是物质,说白了就是,作为领导者不要总是
给员工
画饼充饥,要拿出实际的物质奖励,要说到做到,不要怕员工挣钱多,有很多老板都有个很大的误区,说实话也是非常搞笑的一点是什么呢?就是害怕员工挣钱多。对于这个我是非常的不能理解,大家说怎么可能呢,说实话这样
的老板
很多...
职场中
老板
和领导怎么看待没有心机,单纯的
员工
?
答:
其实他们未必是真心的希望
老板好
,也并不喜欢老板,只是为了获得
更好的
利益。而老板在慢慢的接触的过程当中
对于
这些人也是会慢慢的了解,因为这些人总是当面一套背后一套。所以说,如果这个时候在职场之中能够出现一些没有心机,非常单纯的
员工
,这
对老板
来说,无疑是非常喜欢的。因为这些人他们不需要去...
老板
说
给员工最好的
福利怎么回复?
答:
老板
的许诺,也许是画大饼,也许是含水分,也可能是真有其事。 但不论如何,这算是老板的“赠与”,不兑现也没有关系的。回复自然是表现高兴的语气(纵使内心很淡定),比如:谢谢老板! 老板真是大好人!…… 等等一些不花钱的动听的话语。
同事间互相评选好不好?
答:
一般情况下,
员工
会把跟自己关系差的和对自己“威胁”大的排在后面;会把跟自己关系好的和能力一般的放在前面。这样最终结果出来后,会发现互评
最好的
看一般是公司内部人缘最好的和对其他人威胁小的司机和前台。是不是很可笑?!二、采用这种方法
的老板
的心理 采用这种方法的老板一般来说是以下几种...
如果你手底下的
员工
直接越级找
老板
怎么办?
答:
最后,聪明
的老板
只会认为你管理经验不足,
员工
不能信服,或者员工所反映的问题如果正中老板下怀,那么老板只会认为你在忽悠他,没办实事。手下员工如何收心归为己用,第一步,如果员工是骨干级别,那你需要充分了解员工的喜欢,投其所好,比如他喜欢美食,你就吃到他十二分饱,他喜欢喝酒,你就偶尔搞...
老板
应该怎么
对待员工
答:
你的嘘寒问暖,你的言语鼓励,你的情亲般的问候与体贴,你用自己的关系和资源来为他排忧解难,这是
员工
想不到的,他会从内心深处觉得,
老板
对我太好了,有时如果没有这种帮助,这事会非常严重的情况下,尤其觉得老板的及时援助真是雪中送炭,火场救人一样,会感动的一句话都说不出来,只有从内心...
身为领导,应该如何管理『咸鱼』
员工
?
答:
在公司已经待十几年了,没有功劳也有苦劳,再加上业绩方面也还过得去,所以说今年也得到了升官加薪的机会,进入到了公司的管理层,作为主管最头疼的就是两件事,第一要把自己部门的业绩带上去,第二就是如何管理
好员工
。部门里总有一些喜欢偷懒的员工,那么
对于
你来讲,如果你是领导,你会如何管理...
我老公是
老板
,他对女
员工
太好,我该怎么办
答:
这个真的
好好
沟通下,表达下你的不满,但是你一定要信任他的前提下表达不满。你就说,我知道你不是那样的人,可是你对她也有点过了吧,你把我当透明人吗?我不知道就罢了,但是我知道了,就请你收敛下,你没有想法不代表那女孩子没有想法,如果你心里还有我还有这个家你一定要注意点了,然后你...
老板
喜欢说“你不干有的是人干”,如何反击这种观点?
答:
才能把工作做好,那么不要着急。更相信老板有一颗宽容大度的胸怀不计较前嫌。这样老板会接受
员工的
建议。职场不缺能干的员工和有本事的员工,但是却少能够
对老板
忠诚,会顺着老板的意思去做的员工哪怕老板说错了,你要当面说,老板说的正确去做,然后事后去把自己的意思表达出来。
如果你作为一个
老板
,你会喜欢什么样的
员工
?
答:
但首要的还是忠诚。如果一个
员工
对企业没有最起码的忠诚度,看菜下饭,拿钱做事,说来就来说走就走,这种员工再能干,老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。第二种,就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线,这种人
老板最
喜欢。
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