22问答网
所有问题
当前搜索:
对待员工苛刻怎么办
员工
内讧老板说了几句员工不来上班应该
怎么办
?
答:
日果员工内讧并且都不上班有可能是老板
对员工
不好,如果是这样的话就要好好反省一下自己了。是不是平时太
苛刻员工
了,如果是,那么就要想办法弥补一下员工了。
公司氛围散漫,
员工
没有危机意识该
怎么办
?
答:
4、上一条中标注的人才梯队计划,是一个企业用于满足自己人才培养的重要计划,如果一个公司的中层大都能从自己的公司内部选拔,那么将为公司节约不少人力成本;而且作为本企业的人员,
对
企业的熟悉程度,对工作的认可程度都要远远高于外聘人员。而且,能大大激发
员工
的上进心,对企业的忠诚度。5、当然,...
为什么留不住人?
答:
公司留不住人,可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板
对待员工苛刻
等。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定,他们公司里面的人大部分是老员工,而有些企业的人员流动很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。
职场新人该如何拒绝上司的不合理加班要求?
答:
你也可以尝试通过其他理由来委婉拒绝加班。如果你本身不是一个喜欢起冲突的人,在领导让你加班的时候,你完全可以尝试用其他理由来拒绝加班。你可以尝试表示自己的身体不舒服,或者表示自己家里有事,通过这样的硬性条件来拒绝加班。在多数情况下,领导并不会
对员工
提出过于
苛刻
的要求,当你提出不加班的理由...
年底了,
员工
总是留不住,离职员工越来越多,
怎么办
啊?
答:
最好的方法就是提高
员工
的待遇,员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
为什么公司留不住
员工
?
答:
不给钱或者环境不好,受压迫
工作尽力了,但老板总嫌弃我做得不好该
怎么办
?
答:
没有格局的老板是缺乏气量的,不能容忍员工的错误,
对员工
要求
苛刻
,也是不愿意付出的,只要求员工付出。即使公司赚了钱,也不会同员工分享,如果你的老板是这样的,是没有出头之日的。三、该如何让老板对我们的工作满意首先,满意其实是也可以量化的,因此你必须首先做到量化。第一,在质量上保证任务...
职场,被老
员工
这种情况的打压,该
怎么办
?
答:
新人在职场中被排挤的现象还是时有发生的,尤其是老
员工
对新人的
苛刻
和为难,有时候是无理取闹,因为他们无一不是从新人的阶段过来的,也同样或多或少地受到过别人的责难,为了追求心理平衡,以泄己愤,自然也会如此
对待
新人。
面对
这种情况,建议还是采用古代智者的方法来冷静处理:上兵伐谋,其次伐交,...
职场中我们怎样应对坏老板
答:
作为一个给企业家做总裁教练的创业者,笔者深知做企业不容易,因此毫不犹豫地表明观点:那些
对员工苛刻
以追求卓越成绩的企业家就是好老板,而那些为了追求人际关系和谐而忽视卓越绩效的企业家则是坏老板。企业的核心目标是为了创造卓越的产品和服务,这个过程往往充满了冲突和艰辛,为了取得超乎寻常的业绩,必须付出超乎寻常的...
员工
有“二心”
怎么办
?
答:
辨“症”管理员工的“二心” 企业老板通过
对员工
听其言、观其形、察其事,并不难发现心怀“二心”的员工。但是,绝对不可以发现员工心怀“二心”,便一脚将其踢出门外。正确的做法是深挖员工心怀“二心”背后的根源,
解决
企业存在的问题,或满足员工的期待。 很多企业没有从根源上解决问题,而是采取了思想教育的办法来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜