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对试用期员工不满意怎么办
员工试用期
转正后却无法胜任岗位HR如何操作
答:
所以,
对于
业绩不好、经培训劝导仍没有改观或转岗后业绩仍不好的,应多与
员工
交流和协商,多站在他的角度来分析,引导他主动提出离职,换一个公司环境,说不定业绩就会好一些,这样,就少去了需要那么多事实和充分证据的麻烦,而且也不用提前通知或额外支付一个月工资。员工在
试用期
中,如果就发现不能...
对公司工作的意见和建议
怎么
写?
答:
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出
试用期
谈话和考核;在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升
员工满意
度。
试用不
合格
员工不
愿离职
答:
法律主观:试用不合格的
员工试用期
后辞退不合法。根据《劳动合同法》规定:试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此超过试用期后,企业再以“
试用期不
符合录用条件”为由解雇员工,则构成违法解除劳动合同,需要支付...
试用期
以不合格为由辞退!~理由是犯错,可也没什么大错。也没损失。老员 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
给
用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
员工试用期
转正后发现不能胜任本职岗位,
怎么办
答:
1、直接辞退,赔半个月工资*2+1个月工资代通金 2、协商离职,赔半个月工资*1 3、培训,再进行考核,仍不能胜任调岗,调岗仍不能胜任再协商离职,赔偿同上 4、加大工作量,让他自己走人
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
对
职工
应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=
员工
的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限
不满
3个月的不得约定试用期,合同期限3个月到1年试用期不...
公司以
试用期不
合格为由将
员工
辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法...
答:
公司以试用期
不
合格为由将
员工
辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法?1.不合法,公司看似在行使自己的自主择业权,却不知道在没有明确约定的情况下侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”的,可以解除劳动合同。
对于试用期
内的考核,双方要有...
试用期不
符合录用条件
怎么办
?
答:
公司
试用期
要开除员工,还不想
给
经济补偿金,
对于
公司而言,只有一个路径,就是以
员工不
符合录用条件来解除劳动合同关系。公司说你不符合录用条件,要开除你,你要学会自己判断,公司是不是真的可以这么做。不符合录用条件呢有两个重点,什么是录用条件?什么是不符合?我们以销售岗位来举例,有一个大...
试用期
结束被辞退,你会
怎么办
?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
员工
在不合法的
试用期
内被解雇,员工该
怎么办
?
答:
员工
在不合法的
试用期
内被解雇,首先需要了解被解雇的原因,如果是因为自身的原因,那么改进之后去找其他更适合自己的工作。如果是因为公司的不合法原因,那么可以收集凭证到相关部门反馈情况。
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